Seit letztem Jahr hat XING eine Transformation von einem allgemeinen beruflichen Netzwerk zu einem spezialisierten Jobs-Netzwerk durchlaufen. Mit einer Reihe von Produktinnovationen und strategischen Neuausrichtungen hat die Plattform den Fokus klar auf die Bedürfnisse von Jobsuchenden und Recruitern gelegt. In diesem Beitrag werfen wir einen genaueren Blick auf die wichtigsten Änderungen und Neuerungen, die XING zu einer der führenden Job-Plattformen in der DACH-Region machen.
Die schrittweise Öffnung der Plattform
Eine der bedeutendsten Neuerungen ist die Öffnung der XING-Plattform für nicht-registrierte Nutzer. Ab Anfang Juli können auch Besucher ohne Anmeldung auf die umfangreichen Funktionen und Inhalte von XING zugreifen. Dies umfasst Informationen über potenzielle Arbeitgeber, Gehalts- und Karriere-Tipps, die Möglichkeit, mit Recruitern in Kontakt zu treten und favorisierte Jobs direkt zu speichern. Diese Funktionen, die zuvor nur den mehr als 22 Millionen Mitgliedern vorbehalten waren, unterstreichen XINGs Anspruch, ein umfassendes Jobs-Netzwerk zu sein.
Job-Suche im Mittelpunkt
Die Job-Suche steht bei XING klar im Mittelpunkt. Mit der Einführung einer neuen Suchfunktion auf der Startseite können nun auch nicht-registrierte Nutzer auf XING nach Jobs suchen und von personalisierten Job-Vorschlägen profitieren. Die Navigationsstruktur wurde sowohl für Web als auch für die App überarbeitet, um die Nutzererfahrung zu optimieren. Die neue Funktion „Job-Wünsche“ ermöglicht es Nutzern, ihre Präferenzen genauer anzugeben, was zu passgenaueren Job-Vorschlägen führt. Bereits in den ersten Monaten nach Einführung dieser Funktion konnte XING mehr als 3,5 Millionen personalisierte Präferenzen sammeln.
Dank der neugestalteten Startseite verzeichnete der Jobs-Bereich eine Steigerung der Zugriffe um 140 Prozent. XING bietet mittlerweile über 1 Million Jobs an und hat die Anzahl der Bewerbungen auf bezahlte Stellenanzeigen um 179 Prozent erhöht.
Verbesserte Bewerbungsmöglichkeiten
Die Integration des Lebenslaufgenerators „Lebenslauf.com“ hat den Bewerbungsprozess auf XING erheblich vereinfacht. Nutzer können Daten aus ihrem XING-Profil übernehmen, aus verschiedenen Designvorlagen wählen und mit wenigen Klicks einen professionellen Lebenslauf erstellen. Dies hat zu einer Generierung von über einer Viertel Million neuer Profile geführt und die Bewerbungsmöglichkeiten deutlich verbessert.
Fokus auf Recruiter und HR-Profis
Auch die Bedürfnisse der mehr als 20.000 Recruiter auf der Plattform werden berücksichtigt. Neue Features wie „AI Smart-Messaging“ unterstützen Recruiter bei der Formulierung von Nachrichten an potenzielle Talente, indem sie auf die Job-Wünsche und Profile der Kandidaten zugeschnittene Vorschläge machen. Die Einführung des „Stellt-ein Badge“ und der „Recruiter Empfehlungen“ erhöht zudem die Sichtbarkeit und Präsenz der Recruiter auf XING.
Dank dieser Neuerungen konnte die Antwortrate auf Anfragen von Recruitern um 50 Prozent gesteigert und die Besuche auf Recruiter-Profilen um 200 Prozent erhöht werden.
XING setzt auch auf KI
Für die zweite Hälfte des Jahres 2024 plant XING weitere Produktneuheiten, die vor allem auf künstlicher Intelligenz basieren. Ein virtueller Chatbot wird Nutzern bei der Jobsuche helfen und sich den Bedürfnissen und dem Feedback der User anpassen. Zudem wird ein KI-basierter Anschreiben-Generator eingeführt, der Bewerbern hilft, überzeugende Anschreiben zu verfassen. Diese Innovationen sollen die Nutzererfahrung weiter verbessern.
