Mitarbeiterevents spielen insgesamt nur eine untergeordnete Rolle, wenn Arbeitgeber um neue Mitarbeiter*innen werben. Das zeigt eine aktuelle semantische Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com auf Grundlage von 362.181 Stellenanzeigen.
Demnach verweisen gerade einmal 6,7 % aller Stellenanzeigen überhaupt auf Veranstaltungen für die Belegschaften. Wenn diese allerdings doch in den Kandidatenfokus gestellt werden, setzen Arbeitgeber vor allem auf traditionelle Formate. So entfallen rund 35 % aller Eventnennungen auf die Weihnachtsfeier zum Ende eines Jahres. Weitere 31 % bewerben das klassische Sommerfest. Zusammen machen diese beiden Klassiker also fast zwei Drittel (65,6 %) aller Anlässe aus, mit denen Arbeitgeber für sich die Werbetrommel rühren. Moderne Formate kommen zusammen auf nur rund 10 % der Nennungen – so machen Social Events 6,3% und After-Work-Veranstaltungen 4,0% aus. Alle übrigen Eventtypen kommen zusammen nicht einmal 1%.
„Unsere umfangreiche Analyse zeigt deutlich: Mitarbeiterveranstaltungen sind noch immer ein sehr unterschätztes Mitarbeiter-Benefit, das Arbeitgeber viel mehr in den Fokus ihrer Ausschreibungen stellen sollten. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen, steigender Hybridarbeit und dem Trend zu flexiblen Arbeitsmodellen bleiben traditionelle Feste das kulturelle Rückgrat vieler Organisationen. Weihnachts- und Sommerfeste vermitteln Zugehörigkeit, Kontinuität und Wertschätzung – Werte, die insbesondere in unsicheren Zeiten zentral sind,“ sagt Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com zu den Ergebnissen der Analyse.
