Update Recruiting 21.04 – die Recruiting Topics April 2021

update Recruiting 21.04 - Recruiting NewsAm vergangenen Sonntag hatten wir gemessen an den Temperaturen den ersten Sommertag. Das tut gut und lässt auf mehr hoffen. Auch  der Optimismus in der Wirtschaft und am Arbeitsmarkt steigt zusehends. In unseren Recruiting Top-News aus April dreht sich daher auch vieles um das, was nach Corona bleibt, was Arbeitgebende attraktiver macht, welche Unternehmen top sind und was Arbeitnehmende angesichts der Krise in ihre Zukunftsüberlegungen einbringen. Einen Rückblick auf 2020 gestatten wir uns aber auch: Gerade der Rückgang bei den Ausbildungsverträgen in 2020 wirft einen Schatten in die Zukunft und auf den Fachkräftemangel. Deshalb gibt es in Sachen Ausbildung jetzt einiges aufzuholen!

Viel Spaß beim Durchsehen unserer News-Auswahl

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Ihr Redaktionsteam von Rekrutierungserfolg.de

Und das sind unsere News-Empfehlungen:

Diese 5 Trends beeinflussen die Arbeitswelt nachhaltig

Grafik: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Die Ereignisse des vergangenen Jahres haben zu vielen Neuerungen in der Arbeitswelt geführt – und prägen sie weiterhin. Wie verändern sich Jobsuche und Recruiting? Wie werden Personalentscheidungen künftig getroffen? In vielen Bereichen findet ein Umdenken statt, wie der 2021 Talent Trends Report von Randstad Sourceright zeigt. 

Zahl der neuen Ausbildungsverträge im Jahr 2020 um 9,4 Prozent gesunken

Ausbildungsmarkt 2020

Im Jahr 2020 haben rund 465 200 Personen in Deutschland einen neuen Ausbildungsvertrag in der dualen Berufsausbildung abgeschlossen. Nach vorläufigen Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) waren das 9,4 % weniger neue Ausbildungsverträge als 2019. Dieses Ergebnis zeigt damit einen deutlichen Effekt der Corona-Krise auf den 

Arbeitgeberbewertungen im Netz beeinflussen Job-Wahl

Arbeitgeberbewertungen

Knapp die Hälfte der Nutzerinnen und Nutzer informiert sich online über Bewertungen von Arbeitgebern – und viele lassen sich bei der Job-Suche davon beeinflussen. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom von mehr 1.000 Personen in Deutschland ab 16 Jahren. Demnach haben sich 47 Prozent der

Wettbewerbsvorteile durch Homeoffice?

BAP Job-Navigator April 2021
© BAP

Ein Zoom-Meeting mit potenziellen Kunden, eine Nachricht über Teams an eine Kollegin oder eine gemeinsame Mittagspause über Skype: Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verläuft so momentan der normale Arbeitsalltag, denn seit mehr als einem Jahr leben wir bereits mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie. Der deutsche Arbeitsmarkt ist 

Corona: Menschen stellen ihren Job auf den Prüfstand

Pro und Contra Job

Egal ob systemrelevant und vor Ort oder mit Laptop und Kindern im Homeoffice – für Berufstätige bleibt die Pandemie eine Belastungsprobe. Bei vielen Menschen führt dies dazu, dass sie sich intensiv mit ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen. So hat sich jede*r vierte Beschäftigte vor dem Hintergrund der Krise dazu entschieden, bald den 

LinkedIn Top Companies 2021: Siemens, Volkswagen und Adidas sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands

Linkedin Top Companies 2021

LinkedIn, das weltweit größte digitale Netzwerk für den beruflichen Austausch, veröffentlicht heute bereits zum vierten Mal die Liste der 25 Top Companies in Deutschland. Auf die ersten Plätze schaffen es in diesem Jahr Siemens, der Volkswagen Konzern, Adidas, die Hypovereinsbank und Henkel. Im Vorjahr war die Veröffentlichung der Liste 

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Das nächste Update Recruiting

Das Update Recruiting 21.05 erscheint im Juni 2021. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier unseren Blog und Sie werden automatisch informiert, wenn das nächste Update Recruiting erscheint.

Das Update Recruiting 21.04 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.

 

Karl-Heinrich Bruckschen
... unterstützt mit upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg Arbeitgeber bei der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Sein besonderes Augenmerk liegt auf der Verbindung von IT und Recruiting.