Haben Sie es schon gesehen? Wenn Sie unseren Blog bereits verfolgen, haben Sie bestimmt bemerkt, dass wir gerade zwei Aktionen zum Thema Personalauswahl gestartet haben: die Arbeitgeberumfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 und die Sommer-Akademie ’18 mit dem Leitthema “Bessere Personalauswahl – mehr Rekrutierungserfolg”. Und deshalb gibt es heute auch ein Update Recruiting special mit ausgewählten Lesetipps zur Personalauswahl aus den letzten 6 Monaten an Stelle des üblichen Monatsrückblicks.
Wir beobachten mit Rekrutierungserfolg.de die News- und Blogstreams zum Thema Recruiting sehr intensiv. Dabei stellen wir fest, dass die Personalauswahl immer mehr von Beiträgen zur Anwerbung neuer Mitarbeiter in den Hintergrund gedrängt wird. Aber tolles Personalmarketing ist aber eben nur eine Seite der Medaille von Rekrutierungserfolg. Und deshalb möchten wir der Personalauswahl in den nächsten Monaten eine besondere Bühne bieten.
Wir wünschen Ihnen ein paar interessante (Ein-) Blicke auf die andere Seite der Medaille!
Und das sind unsere Lese-Tipps zur Personalauswahl im Update Recruiting 18.05 special
8 Blicke in die Presselounge von Rekrutierungserfolg.de
- Was Unternehmen bei der Bewerbung falsch machen: Nett sein wirkt sich auf das Ansehen als Arbeitgeber aus. Das überrascht Sie nicht? Uns eigentlich auch nicht. Aber Freundlichkeit und Servicekultur treten wohl im Recruiteralltag oftmals in den Hintergrund, wie diese News zu einer Studie von Stepstone und Mindtake beschreibt.
- Persönlichkeitsbewertung und Big Data haben sich zu einem Nr. 1 Thema in der Personal Abteilung entwickelt: Dieser Beitrag auf Crosswater zeigt wichtige Ergebnisse einer Studie zum Vorteil strukturierter Interviews und Persönlichkeitstests – eine zentrale Botschaft für Rekrutierungserfolg!
- Fallen im Vorstellungsgespräch: Wer ist stärker? Spiderman oder Batman?: Spiegel Online geht hier auf die sog. Brainteaser ein. Die Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor hat dazu einige schöne Beispiele zusammengestellt.
- Eignungsidagnostik : Der Markt für digitale Diagnostik-Tools boomt: Digitale Tools zur Personaldiagnostik können mehr Sicherheit und Objektivität in die Personalauswahl bringen. Der Artikel gibt einen ersten Einblick und gute weiterführende Links.
- Bewerber-Castings: Nur Masse, keine Klasse: Im ersten hier ausgewählten Kolumnenbeitrag von Prof. Kanning setzt er sich in typisch kritischer Weise mit Bewerber-Castings auseinander. Die kritische Würdigung fällt vernichtend aus, aber ein Blick auf die Argumente und die Details hilft auf jeden Fall bei der eigenen Standortbestimmung.
- Recruiting: Personaler verlieren zu viel Zeit bei der Bewerberauswahl: Eine Studie des Personaldienstleisters Robert Half wirft ein Schlaglicht auf die Dauer von Bewerbungsverfahren und nennt die größten Fehler, mit denen Unternehmen die Bewerbungsverfahren ausbremsen. Alles schon erlebt oder gesehen, werden Sie denken. In dieser Zusammenstellung sind die Punkte aber fast schon der erste Schritt zur Optimierung des Bewerbungsprozesses.
- Interview mit Sabine Grobara, Aldi Süd: Ein Vorstellungsgespräch in völliger Dunkelheit: Ein spannender Ansatz. Bewerbungsgespräche in absoluter Finsternis. Na ja, den Interviewleitfaden sollte Recruiter dann besser auswendig lernen. Und mit Notizen ist da auch nichts zu machen. Aber lesen Sie selbst.
- Sprachanalyse: eine neue Methode der Personalauswahl?: Hier noch ein Beitrag aus der Kolumne von Prof. Kanning. Wie steht es um die Aussagekraft von Sprachanalysesystemen? Auch dazu eine sehr kritische Würdigung. Unbedingt lesenswert, auch wenn Sie dem Potenzial von Algorithmen und künstlicher Intelligenz positiver gegenüberstehen.
12 x Stöbern in der Blogrole auf Rekrutierungserfolg
- Teamkultur als Schlüsselfaktor in der Personalauswahl? Wie wird das konkret?: Messen Sie bereits Ihre Unternehmenskultur und untersuchen Ihre Bewerber auf Passung? In diesem Podcast wollte Henrik Zaborowski mit Dr. Terhalle über Unternehmens- vs. Teamkultur philosophieren, aber hören Sie selbst, was daraus wurde.
- Vorurteile im Recruiting: Wie unbewusste Vorannahmen die Personalauswahl verschlechtern: Vorurteile sind durchaus wichtig im Leben. Sonst könnten wir nicht die vielen Entscheidungen treffen, die uns stündlich abverlangt werden. Aber bei (lebens-)wichtigen Entscheidungen sollte mehr abgewogen werden. Auch wir im Recruiting müssen unsere Vorurteile kontrollieren, damit wir zu besseren Entscheidungen kommen.
- Was Bewerber wollen … dürfte Sie (nicht) überraschen!: Diesmal nicht als Podcast, sondern in Prosa mit einigen Grafiken – H. Zaborowski stellt Ergebnisse einer Bewerberumfrage in Kooperation mit Softgarden vor. Was Bewerber wollen…, das muss Recruiter wissen.
- Datenschutz: Was bedeutet die DSGVO für den Einsatz von (Online-)Auswahltests im Recruiting?: Online-Verfahren in der Personalauswahl sind hilfreich. Neben der Aussagekraft dieser Tools müssen wir uns aber auch mit dem Datenschutzthema auseinandersetzen. Dabei ist dieser Beitrag von Jo Dierks sehr hilfreich.
- Interviewer-Bias: Unbewusste Vorurteile im Recruiting: Martina Kettner vom Karriere.blog geht dem Unconscious Bias in einem Experteninterview auf den Grund. Wer seinen Vorurteilen und dem Bauch im Bewerbungsgespräch nicht unreflektiert folgen will, findet hier einige Anregungen.
- Die 157 wichtigsten Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Ein Interview von Gero Hesse mit Ute Blindert zu typischen Arbeitgeberfragen im Jobinterview. Das besprochene Buch richtet sich zwar an Bewerber, letztlich ist das Interview aber auch für Recruiter lesenswert. Vielleicht finden auch Sie eine Frage, die trotz der häufigen Nutzung doch besser ungefragt bliebe?
- Online-Assessments – Status Quo 2018: Hier ist der Experte für Online-Assessments, Jo Dierks, im Interview auf Saatkorn mit Gero Hesse. Ein gelungener Einblick in die Welt der Online-Assessments.
- Im Recruitingprozess komplett auf Bewerbungsunterlagen verzichten? Praxistest Plattform whyapply: Wo der Zug im Recruiting auch ohne die klassischen Bewerbungsunterlagen hingehen könnte, zeigt dieser Praxistest von Persoblogger Stefan Scheller. Auch wenn das Klassenziel noch nicht erreicht ist, zeigt der Ansatz einiges Potenzial.
- Durch hochstrukturierte Interviews im Bewerbungsgespräch die Personalauswahl optimieren – Praxistipps Recruiting 2: Und noch ein Link zum Persoblogger. Das ist schon fast ein Tutorial in Sachen zielführende Jobinterviews. Für alle Personalverantwortlichen, die bessere Bewerbungsgespräche führen wollen, ist dieser Beitrag ein Muss.
- Interview Insights: Die besten Interviewfragen für Executive Assistants: Da schließt sich ein passender Blogbeitrag von Sarah Lindemann (Viasto) sehr gut an. Sie stellt Interviewfragen passend zu Stellenanforderungen zusammen (am Beispiel Executive Assistant).
- CV ist tot, das Bewerbungsgespräch übrigens auch: Wie Bewerbungsgespräch ist tot? Was sollen denn dann die letzten beiden unserer Link-Empfehlungen? Aber Marcus Reif meint es nicht (ganz) so. Er will aber weg von nicht zielführenden, unstrukturierten Bewerbungsgesprächen à la “Nennen Sie ihre x Stärken und Schwächen” und plädiert für neue, aussagekräftige Wege der Personalauswahl.
- Persönlichkeitsmessung durch Sprachanalyse. Ein Gastbeitrag. Und eine kritische Betrachtung: Eine sehr informative Fortführung der oben verlinkten Kolumne von Prof. Kanning zur Sprachanalyse. Jo Dierks eröffnet damit in seinem Recrutainment Blog eine intensive Diskussion zu diesem Thema. Die nicht gerade kurzweilige Lektüre ist durch die hohe Aktualität und die begonnene Diskussion in den Kommentaren ein echtes Highlight.
Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
- Personalplanung – der Schlüssel zum Erfolg (Kontrast Consulting)
- In den Startlöchern: #PersAP2018 – Arbeitgeberbefragung zur Personalauswahl-Praxis (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- Arbeitgebermarke beeinflusst Kaufverhalten (TERRITORY EMBRACE)
- WeAreDevelopers World Congress: Mehr als 8.000 Entwickler und IT-Spezialisten werden in Wien erwartet (WeAreDevelopers)
Für Sie frisch aktualisiert
Das nächste Update Recruiting
Das Update Recruiting 18.06 erscheint Anfang Juli 2018. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier unseren Blog und Sie werden automatisch informiert, wenn das nächste Update Recruiting erscheint.
Hallo, ich bin einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg.
Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Recruiter, mit einem echt starken Recruiting einen erlebbaren Unterschied zu machen. Und so mehr Rekrutierungserfolg zu erzielen. Außerdem bin ich Initiatorin und Mitmacherin dieses Fachportals Rekrutierungserfolg.de. Wenn dir meine Beiträge gefallen, dann trage dich hier gerne für unser upo Magazin mit Tipps & Hinweisen für #RecruitingStarkMacher ein.
