Mit der Messe Zukunft Personal zur Monatsmitte war der September ein Aufbruchsmonat. Die ersten Trend-Prognosen für 2018 und einige Stimmen zu den Eindrücken aus Gesprächen im Rahmen der Messe unterstreichen das.
Mit dem aktuellen Update Recruiting bekommen Sie schnell einen guten Überblick über die September-Topics im Recruiting. Wenn Sie es lieber tagaktuell haben, schauen Sie gerne öfter mal vorbei auf Rekrutierungserfolg.de – übersichtlich und strukturiert stellen wir dort für Sie täglich Neuigkeiten rund um’s Recruiting zusammen.
Die Themen im Update Recruiting 17.09
- Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im September – Rückblick
- Überblick: Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
- Begrüßung neuer Recruiting Dienstleister und Produktanbieter
- Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs
Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im September 2017 – Rückblick
Auch im September haben wir für Sie die Pressenews und Blogbeiträge der HR-/Recruiting-Blogger im Auge behalten. Folgende Beiträge und Nachrichten empfehlen wir Ihnen besonders.
Die Schere am Arbeitsmarkt wird aktuell wieder deutlicher. Die Bundesagentur für Arbeit meldet eine sehr deutliche Herbstbelebung am Arbeitsmarkt. Der Personaldienstleister Manpower berichtet in seinem Arbeitsmarktbarometer von einem Rekord bei der Einstellungsbereitschaft bei großen Unternehmen. Und auch das Arbeitsmarktbarometer des IAB hat den vorherigen Abwärtstrend beendet und gibt als Frühindikator einen sehr positiven Ausblick.
Natürlich sind wir gespannt auf die Entwicklungen in unserem Arbeitsmarktbarometer Recruiting, dass wir im Oktober veröffentlichen werden. Denn bei steigender Nachfrage nach Arbeitskräften sollten gerade auch Recruiter & Co. sehr gefragt sein.
Die andere Seite der Medaille zeigt einen deutlichen Mangel an Fachkräften in ganz speziellen Bereichen – ob nun im Elektronik- oder im Baubereich oder noch spezieller im Schienenverkehr.
Die Mehrzahl der Berichte dreht sich um gesuchte ITler und Ingenieure. Daher wundert es auch nicht, dass immer wieder Strategien und Ansätze ins Feld geführt werden, um das Problem zu beheben. Im brennenden ITler-Wettstreit wird z.B. der Status von Frauen in der IT beleuchtet, es gibt Überlegungen zur Jobsuche as a Service und man beschäftigt sich auch mit der richtigen Ansprache der Nachwuchs-ITler, auch wenn die IT-Spezialisten in den Unternehmen sicher nicht auch noch Zeit für eine intensive Bewerberansprache haben. Dazu hat sich auch Henrik Zaborowski in seinem Blog geäußert und stellt fest: Recruiting von IT-Spezialisten? Bitte anders!
Ein ganz heißes Thema im Umfeld der Zukunft Personal war das Thema Cultural Fit. Eine umfangreiche Studie von Stepstone zeigt, dass Unternehmenskultur und kulturelle Passung erhebliche Bedeutung für die Personalauswahl haben. Diese Studie, auf die wir schon im August hingewiesen haben, fand in Blogs ein starkes Echo: Kultur schlägt Gehalt um Längen: Neue Studie bestätigt enorme Kraft von Cultural Fit, Cultural Fit – Mehr als Kaffeesatzleserei?, Cultural Fit ist wichtig! Und führt natürlich NICHT automatisch zu weniger Diversity…, Cultural fit eats Diversity for breakfast.
Übrigens: Die Unternehmenskultur sollte auch auf der Karriereseite und in Stellenanzeigen ein Thema sein. Und zwar nicht nur, indem man das Wort irgendwo hinschreibt, sondern es auch mit Leben füllt. Ist es aber oft nicht – ebenso wenig wie andere, für Bewerber zentrale Themen bei der Jobsuche und Arbeitgeberwahl. In unserem Blog haben wir nur einen Aspekt aufgegriffen, der für Arbeitnehmer wichtig ist, aber häufig gar keine Erwähnung auf der Karriereseite findet – Flexible Arbeitszeiten.
Wie im Editorial versprochen, hier noch ein paar Eindrücke von der Zukunft Personal, nämlich https://stellenpakete.de/zukunft-personal-2017-das-sind-die-wichtigsten-hr-trends/ und https://nocheinpersonalmarketingblog.blogspot.com/2017/09/mein-ruckblick-auf-die-zukunft-personal.html.
Übrigens, auf Rekrutierungserfolg.de haben die tagaktuellen Blogbeiträge von mehr als 20 Blogs mit Recruiting-Themen eine eigene Rubrik: Stöbern Sie einfach mal darin.
Noch nicht genug Lesestoff? Dann stöbern Sie weiter im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden übrigens täglich aktualisiert.
Termine rund ums Recruiting
Marktüberblick: Aktuelle Veranstaltungen im September & Oktober 2017
Einen schnellen Überblick zu aktuell etwa 40 Veranstaltung bietet der Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de. Alle Veranstaltungen sind dort verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.
Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.
Marktüberblick: Offene Seminare/Lehrgänge für Recruiting-Interessierte
Ob Sie über eine eigene Weiterbildung nachdenken, um Ihre Chance auf persönliche Entwicklung oder ein Gehaltsplus zu steigern oder nach entsprechenden offenen Veranstaltungen für Kollegen oder Personalentscheider Ausschau halten, ein Blick in den Seminarkalender auf Rekrutierungserfolg.de lohnt in jedem Fall.
Aktuell sind knapp 60 Seminare, Lehrgänge und Workshops unterschiedlicher Anbieter, Dauern und Preislagen rund ums Recruiting eingetragen. Da finden Sie sicher etwas Passendes für Ihren Bedarf. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie nach.
Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.
Begrüßung neuer Recruiting-Dienstleister und Produktanbieter
Finden statt überall suchen. Das ist das Motto von Rekrutierungserfolg.de. Ob Sie als Arbeitgeber nun gezielt im Marktplatz/Anbieterverzeichnis suchen oder auf der Startseite stöbern: Im Fachportal Rekrutierungserfolg.de stoßen Sie auf interessante Recruiting Dienstleister und Produktanbieter. Vielleicht ist da ja auch die passende externe Unterstützung für Ihre operativen wie strategischen Recruiting Projekte dabei?
Neu auf Rekrutierungserfolg.de begrüßen wir:
- Persoblogger.de (Personalmarketing/ Employer Branding) als Basic-Partner
- PartnerIn Engineering UG als Basic-Partner
- Staff Eins GmbH & Co. KG (Personaldienstleister) als Basic-Partner
Und unser Professional Partner Coveto bleibt unserem Portal weiter treu – vielen Dank dafür. Schauen Sie gerne mal auf deren Profil und erfahren Sie, wie Sie mit dieser innovativen Bewerbermanagement Software Ihren Rekrutierungserfolg steigern.
Anbieter aufgepasst: Auf dem Marktplatz Recruiting können sich Dienstleister im und Produktanbieter für das Recruiting in unterschiedlichem Umfang vorstellen und erste Touchpoints zu potenziellen Kunden setzen. Schauen Sie gleich mal hinein und melden auch Sie sich an. Weitere Infos dazu auch hier.
Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern
Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten in unserem Portal im September über diese Themen:
- Der Bonus lebt, aber verändert sich (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Stellenanzeigen-Case: Kleine Änderungen, große Wirkung (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- Mitarbeiterentwicklung – Trends & Strategien (BECKER + PARTNER PartG)
- “Wir möchten weniger Fehleinstellungen haben” … (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
Die nächste Ausgabe Update Recruiting
Das Update Recruiting 17.10 erscheint Anfang November. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier das update Recruiting und Sie werden automatisch informiert.
