Update Recruiting 17.04 - die Recruiting Topics im April 2017

Alles neu macht der Mai – und schon ist auch unser neues Update Recruiting 17.04 da! Lesen Sie z.B. ausgewählte aktuelle Meldungen aus der Recruiting-Presselounge, stöbern Sie in interessanten Blogbeiträgen aus der Recruiting-Blogger-Szene und schauen Sie mal auf die Veranstaltungstipps für wissbegierige Recruiting-Interessierte. Kurzum: Verschaffen Sie sich mit dem Update Recruiting 17.04 einen guten Überblick, um nach Osterferien und Maifeiertag wieder auf den aktuellen Stand der Dinge zu kommen.

Die Themen im Update Recruiting 17.04

Presse- und Blogspiegel – interessante Beiträge im April
RE intern: Recruiting Arbeitsmarktbarometer und Linkliste Recruiting Studien Q1/2017
Marktüberblick: Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
Begrüßung neuer Recruiting Dienstleister und Produktanbieter
Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern

Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs

Pressespiegel April 2017 - update Recruiting 17.04 — © bloomua – Fotolia.com

Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im April-Rückblick

Wir haben für Sie die Pressenews und Blogbeiträge des vergangenen Monats Revue passieren lassen und diese Topics für Sie in diesem Update Recruiting 17.04 zusammengefasst:

Denkanstöße – Recruiting 2030, Entdigitalisierung und Unzulässigkeit von Videointerviews
Arbeitsmarkt: von fehlenden (speziellen) Fachkräften und Irrtümern
Problemkind Ausbildung
Rufer in der Wüste – Optimierungspotenziale im Recruiting

Picken Sie sich das für Sie Interessante heraus!

Denkanstöße - Recruiting 2030, Entdigitalisierung, unzulässige Videointerviews

Digitalisierung – ein Schlagwort, das seit einiger Zeit überall und in allen möglichen Zusammenhängen genutzt wird. Ein unklarer Begriff, den man so herrlich weit nutzen und einsetzen kann. Drei Blogbeiträge dazu in Verbindung mit dem Recruiting haben im April unsere besondere Aufmerksamkeit gewonnen:

Wie sieht das Recruiting 2030 aus? Blick in die Glaskugel. Oder mehr? Hier thematisiert blog.recrutainment.de “vier lange Linien der Personalgewinnung”, die eng mit der Digitalisierungsdebatte zusammenhängen: Selbstselektion, Personalisierung, Matching und Service.
Persoblogger.de bringt mit “Entdigitalisierung und Reanalogisierung als Gegentrend zur Digitalisierung – sowie die Bedeutung von Slow Media im Personalmarketing” einen interessanten Gedanken ins Spiel, der den einen oder anderen das Thema Digitalisierung etwas entspannter sehen lassen dürfte.
Und der Social Media Recht Blog ist Pflichtlektüre für alle, die Skype oder zeitversetzte Videointerviews zur Personalauswahl einsetzen oder diese planen: Datenschutzbehörden bewerten Einsatz von Skype und zeitversetzten Video-Interviews in Personalauswahlverfahren grundsätzlich als unzulässig.

Arbeitsmarkt: von fehlenden (speziellen) Fachkräften

Fast jeder zweite Deutsche will den Job wechseln, Unternehmen suchen 30 Prozent mehr Fachkräfte als vor fünf Jahren, die Erwerbstätigenquote hat einen Spitzenwert, die Nachfrage nach Arbeitskräften ein Allzeithoch – das bringt die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt gut auf den Punkt. Aber auch über ganz spezielle Engpässe am Arbeitsmarkt wurde im April berichtet:

Dass auch Schurken die Dynamik am Arbeitsmarkt ausnutzen, um Geschäfte zu machen, ist eine mehr als unschöne Nebenwirkung. So wurde im April an verschiedenen Stellen über das vermehrte Aufkommen von gefälschten Stellenanzeigen im Internet und mögliche Schutzmaßnahmen berichtet.

Irrtümer am Arbeitsmarkt

Darüber hinaus wurde auf Basis von aktuellen Umfragen auch mit dem einen oder anderen Arbeitsmarkt-Irrtum etwas aufgeräumt.

Viele befürchten ja, dass die Flüchtlinge nur sehr schwer bis gar nicht in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Das IAB hingegen hält eine Erwerbstätigenquote von 50 Prozent unter den Geflüchteten nach fünf Jahren [für] realistisch.
Oft und gerne wurde in den letzten Jahren über einen vermeintlichen Trend zur Überakademisierung gesprochen. Dem widerspricht IAB-Direktor Möller: „Es gibt keine Anzeichen für eine Über-Akademisierung“.
Auch oft beschworen wird die zunehmende Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern – ist man unzufrieden oder lockt ein besseres Angebot, geht man. Aktuelle Zahlen widersprechen dem allerdings: Arbeitnehmer in Deutschland sind ihrer Firma treu.
Weil “Bewerber heute darauf gucken” sollten Arbeitgeber Negativ-Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen vermeiden. Fünf Sterne als Arbeitgeber: Nur wenige Bewerber schert das – relativiert das Thema etwas; die Umfrage zeigt, wie Bewerber solche Plattformen aktuell nutzen und ihren Nutzen bewerten.

Problemkind Ausbildung

Der aktuelle Berufsbildungsbericht [belegt]: Nur jeder fünfte Betrieb bildet noch aus. 2016 steht für einen neuen Tiefstand bei Zahl an Ausbildungsverträgen. Und auch in 2016 wurde wieder mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen abgeschlossen. Und auch noch immer ist es so, dass technische Berufe eine Männerdomäne sind.

Also alles wie gehabt? Nicht ganz, denn es gibt einige frauentypische Technikberufe, die inzwischen auch vermehrt von jungen Frauen als Ausbildungsberufe gewählt werden.

Rufer in der Wüste - Optimierungspotenziale im Recruiting

Und auch im April legen Presse- und Blogbeiträge die Finger in typische Wunden des Recruitingprozesses vieler Arbeitgeber. Hier ein paar Beispiele:

Dauer des Recruitingprozesses: Mehr Transparenz für Bewerber dank dabego
Absageschreiben: 5 Todsünden, die Sie umschiffen sollten
Recruiting-Studien: Wie Arbeitgeberauftritte durch [einen Blick darauf] besser werden
Rechtschreibefehler in Stellenanzeigen: Von Lockführern und leidenden Fachärzinnen – so doof kannste gar nicht denken…
Fast ein Viertel aller Startup-Jobanzeigen sind diskriminierend formuliert
Karriere-Website: Die sechs schlimmsten Fehler

Und auch über Löhne als Tabu-Thema sowie Weiterbildung als Motor für Arbeitgeberimage sollte man im Rahmen des Personalmarketings und der Personalauswahl vielleicht einmal mehr nachdenken.

Übrigens auf Rekrutierungserfolg.de haben die tagaktuellen Blogbeiträge von mehr als 20 Blogs mit Recruiting-Themen eine eigene Rubrik: Stöbern Sie einfach mal darin.

Download Linkliste Recruiting Studien 2023

Noch nicht genug Lesestoff? Dann stöbern Sie weiter im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden übrigens täglich aktualisiert.

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RE intern: Recruiting Arbeitsmarktbarometer und Linkliste Recruiting Studien Q1/2017

Auch im Fachportal Rekrutierungserfolg.de gibt es Neues: Im April wurde die aktuelle Auswertung des Recruiting Arbeitsmarktbarometers vorgenommen und für alle, die sich für Zahlen, Daten, Fakten rund ums Recruiting interessieren, eine strukturierte Linkliste mit Studien aus dem ersten Quartal bereitgestellt.

Arbeitsmarktbarometer Recruiting – Ausgabe April 2017

Bereits seit Ende 2013 beobachtetet die Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de die Entwicklungen auf dem Recruiting-Arbeitsmarkt. Dazu nutzen wir Auswertungen unserer Jobbörse Recruiting-Jobs.de (powered by Kimeta). Wie die jüngsten Entwicklungen seit September 2016 waren, erfahren Sie in unserer Infografik und dem Blogbeitrag zum Arbeitsmarktbarometer Frühjahr 2017. Übersichten über frühere Auswertungen finden Sie hier.

Infografik Arbeitsmarktbarometer Recruiting 2017-I — © upo

Linkliste Recruiting Studien Q1/2017

Wer sein Recruiting up to date halten will, kommt um Studien rund um Arbeitsmarkt, Recruiting-Praxis sowie Bewerber- und Arbeitnehmerzufriedenheit nicht herum. Denn sie helfen Arbeitgeberauftritte besser zu machen – wie wir in einem aktuellen Blogbeitrag beschrieben haben (Der wurde übrigens von hrpraxis.ch als HR-Link der Woche und vom Personalmagazin in “Das Beste aus #HR#Blogs empfohlen).

Für alle, die schnell einen Überblick über die aktuelle Studien-Lage haben wollen, haben wir eine Linkliste zusammengestellt, die man hier erhalten kann. Übrigens: im Newsroom sowie in der Infothek auf Rekrutierungserfolg.de kann man sich darüber hinaus gut über relevante Studien informieren.

Und weil sie sich einer regen Nachfrage erfreuen, auch nochmals der Hinweis auf die Recruiting Checklisten, die wir seit kurzem hier im Portal Rekrutierungserfolg.de in der Infothek zur Verfügung stellen, um professionelles Recruiting einfacher zu machen. Eine direkte Übersicht über alle aktuellen Checklisten finden Sie auch auf www.upo.de/checklisten.html.

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Termine rund ums Recruiting

Marktüberblick: Aktuelle Veranstaltungen im Mai/Juni 2017

Mai
Mai/Juni

Hier geht es direkt zum Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de. Alle Veranstaltungen sind dort verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen. Aktuell finden Sie ca. 60 Angebote im Eventkalender.

Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.

Marktüberblick: Offene Seminare/Lehrgänge für Recruiting-Interessierte

Lehrgänge im Recruiting und Employer Branding — © contrastwerkstatt – Fotolia.com

Ob Sie über eine eigene Weiterbildung nachdenken, um Ihre Chance auf persönliche Entwicklung oder ein Gehaltsplus zu steigern oder nach entsprechenden offenen Veranstaltungen für Kollegen oder Personalentscheider Ausschau halten, ein Blick in den Seminarkalender auf Rekrutierungserfolg.de lohnt in jedem Fall.

Aktuell sind mehr als 110 Seminare, Lehrgänge und Workshops unterschiedlicher Anbieter, Dauern und Preislagen rund ums Recruiting eingetragen. Da finden Sie sicher etwas Passendes für Ihren Bedarf. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie nach.

Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.

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Begrüßung neuer Recruiting-Dienstleister und Produktanbieter

Finden statt überall suchen. Das ist das Motto von Rekrutierungserfolg.de. Ob Sie als Arbeitgeber nun gezielt im Marktplatz/Anbieterverzeichnis suchen oder auf der Startseite stöbern: Im Fachportal Rekrutierungserfolg.de stoßen Sie auf interessante Recruiting Dienstleister und Produktanbieter. Vielleicht ist da ja auch die passende externe Unterstützung für Ihre operativen wie strategischen Recruiting Projekte dabei?

Neu auf Rekrutierungserfolg.de begrüßen wir:

Daily HR GmbH (Berater für Recruiting/ Talentmanagement, Personalberater, Interims-Recruiter) als Professional-Partner
PGM-Europa MED Personalvermittlung Sittensen (Vermittler Interims-Recruiter/ Personalberater, Personalberater, Jobbörse/ Karriereportal) als Basic-Partner

Anbieter aufgepasst: Auf dem Marktplatz Recruiting können sich Dienstleister im und Produktanbieter für das Recruiting in unterschiedlichem Umfang vorstellen und erste Touchpoints zu potenziellen Kunden setzen. Schauen Sie gleich mal hinein und melden auch Sie sich an. Weitere Infos dazu auch hier.

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Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern

Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten in unserem Portal im April über diese Themen:

8. jobmesse lübeck erstmalig in Kulturwerft Gollan (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
„Veränderung und Transformation“ als Schwerpunktthema bei Europas größtem Messe-Kongress für Frauen (AGENTUR ohne NAMEN GmbH)
Recruiting Check 2017 – Zusatznutzen durch Osteraktion (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland (Textkernel)
Hannover: Zum zehnten Mal Karriere-Kicks für Jung & Alt (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
STAFF FINDER wird zu Coople und revolutioniert die Arbeitswelt (Coople AG)
Wenn Frauen nach den Sternen greifen (AGENTUR ohne NAMEN GmbH)

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Die nächste Ausgabe Update Recruiting

Das Update Recruiting 17.05 erscheint Anfang Juni. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier das update Recruiting und Sie werden automatisch informiert.

Das Update Recruiting 17.04 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.

Ruth Böck

Hallo, ich bin einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Recruiter, mit einem echt starken Recruiting einen erlebbaren Unterschied zu machen. Und so mehr Rekrutierungserfolg zu erzielen. Außerdem bin ich Initiatorin und Mitmacherin dieses Fachportals Rekrutierungserfolg.de. Wenn dir meine Beiträge gefallen, dann trage dich hier gerne für unser upo Magazin mit Tipps & Hinweisen für #RecruitingStarkMacher ein.