Der Frühling ist da! Die Lust, Ideen zu entwickeln, Inspirationen zu erhalten, mal über den Tellerrand zu schauen, nimmt zu. Vielleicht bietet das aktuelle Update Recruiting 17.03 Ihnen ja ein paar Anregungen. Stöbern Sie in diesen Themen und klicken Sie mal hier und dort. Sie werden staunen, über was so alles im März geschrieben und diskutiert wurde und welche Veranstaltungen in den kommenden Wochen auf dem Plan stehen, um noch mehr Input zu erhalten.
Eine anregende Lektüre!
Die Themen im Update Recruiting 17.03
- Presse- und Blogspiegel – interessante Beiträge im März
- RE intern: Gehaltsumfrage Recruiting 2016, Checklisten für das Recruiting, Blog-Optik
- Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
- Vorstellung von Recruiting Dienstleistern und Produktanbietern
- Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs
Presse- und Blogspiegel – interessante Themen im März-Rückblick
Wir haben für Sie die Pressenews und Blogbeiträge des vergangenen Monats Revue passieren lassen und diese Topics für Sie in diesem Update Recruiting 17.03 zusammengefasst:
- Arbeitskräftepotenziale – Flüchtlinge/Migranten, Ältere und Quereinsteiger
- Stellenanzeigen – Interessante Fundstücke und ernste Diskussion über Inhalte und Abschaffung
- Bewerber- und Arbeitnehmerbefragungen – Was sie wollen und was sie nervt
- Personalauswahl – Interview, AC und Bewerberkommunikation
- Recruiting an sich – Relevanz, Mankos, Optimierung
Picken Sie sich das für Sie Interessante heraus!
Immer wieder wird darauf hingewiesen, dass Stellenanzeigen sich zu wenig unterscheiden und zu wenig aussagekräftig sind. Daher fallen Ausreißer besonders auf. Im März wurde z.B. über folgende Fundstücke berichtet:
- Cowboy und Indianer gesucht
- Stellenanzeige für Pflegefachkräfte provoziert mit Gehaltsangabe
- Ehrliche Stellenanzeige: Monetäre Vergütung nicht vorgesehen
- Kanonenfutter
Ein wichtiges Element von Stellenausschreibungen sind Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile. Sie sollen Bewerber informieren und auch als Selbstselektionsinstrument dienen. Aber gelingt das – so wie sie formuliert werden? Die Frage wird in Stellenanzeigen – eine Frage des Glaubens aufgegriffen.
Was aber könnten Alternativen sein? Flexible Kompetenz- und Rollenprofile? Lesen Sie dazu Das Ende eines Klassikers. Oder macht es gar Sinn, Stellenanzeigen ganz einzustampfen? In Stellenanzeige oder Anschreiben: Was stirbt zuerst? wird auch das thematisiert.
Wer zielgerichtet Bewerber ansprechen möchte und attraktiv für Kandidaten seiner Zielgruppe(n) sein will, findet in Bewerber- und Arbeitnehmerbefragungen wertvolle Hinweise. Im März
- hat die apo-Bank Heilberufler befragt und stellt fest: Familienleben mit Abstand wichtiger als berufliche Karriere
- die Personalberatung Rochus Mummert fand heraus: Ungerechtigkeit ist am Arbeitsplatz der Unzufriedenheitsfaktor Nummer 1
- befragte Forsa im Auftrag von Jobware Bewerber und kommt zu dem Ergebnis: 62 Prozent der qualifizierten Angestellten genervt von fehlendem Feedback bei Bewerbungen
- führte Prof. Seifert von der Uni Marburg Tiefeninterviews in Zusammenarbeit mit Softgarden durch und kommt zu dem Schluss Bewerber im Gefühlschaos: “schwankend, schwankend immer sehr schwankend”
- hat Prof. Kanning zwei Studien aufgegriffen und gezeigt, Wie Bewerber Interviewer erleben und welche Beurteilungsfehler ihnen dabei unterlaufen
- wurden die Ergebnisse der diesjährigen Gallup-Studie präsentiert: Jeder Siebte hat mehr Frust als Lust – so das Ergebnis.
- fand Jobs.de in einer Umfrage heraus: My Home is my Office: 85 Prozent der Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
- gibt eine Studie von Stack Overflow Einblicke, wie Software-Entwickler ticken.
- zeigt Softgarden auf,„Karriere“ ist ein altes Zirkuspferd und die Vorstellungen von Arbeitgeber und Mitarbeitern/Bewerbern laufen aneinander vorbei.
Im März fanden sich auch einige Blog-Artikel, die explizit den Personalauswahlprozess thematisierten. Dazu zählen Schlecht vorbereitet zum Termin – Peinlich bei Reden im Bundestag und auch beim Jobinterview, Geniale Assessment Center Übungen und Postkorbübung im Assessment Center. Was kann sie & was bringt sie? sowie Wie mehr Emotion und Individualität in die Bewerberkommunikation kommt.
Erwähnenswert ist auch der Beitrag zur Cultural Intelligence & der Fluch der Vorurteile. Über den Umgang mit den blinden Flecken unseres (Unter)bewusstseins. Er zeigt, wie wir gerade auch im Recruiting von Assoziationen und Stereotypen beeinflusst werden.
So manch einer hat in der Vergangenheit ja schon den Abgesang auf HR und Recruiting angestimmt, ein aktueller Blog postuliert hingegen: HR neu denken: „Recruiting ist mindestens so relevant wie Vertrieb“ Lesen Sie warum.
Damit Recruiting aber auch eine führende Rolle spielen kann, muss in Sachen Digitalisierung noch einiges geschehen, wie dieser Beitrag deutlich macht: Bewerben wie früher – Milliardenverlust durch fehlende Digitalisierung im Recruiting. Nicht alles ist über Digitalisierung zu optimieren. Weitere Hinweise auf Optimierungen im Recruiting finden sich im Beitrag: Fünf Schritte zur Beschleunigung im Recruiting.
Und weil Agilität auch ein Wort ist, das sich in vieler Munde findet, hier zum Abschluss noch Agiles Recruiting für Anfänger! zum mal Reinlesen.
Übrigens auf Rekrutierungserfolg.de haben die tagaktuellen Blogbeiträge von mehr als 20 Blogs mit Recruiting-Themen eine eigene Rubrik: Stöbern Sie einfach mal darin.
Noch nicht genug Lesestoff? Dann stöbern Sie weiter im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden übrigens täglich aktualisiert.
RE intern: Gehaltsumfrage, Checklisten, Blog
Auch wenn Sie es (noch) nicht merken, im Hintergrund des Fachportals Rekrutierungserfolg.de tut sich derzeit einiges. Auf drei Dinge möchten wir Sie aktuell aufmerksam machen:
Gehaltsumfrage Recruiting 2016
Die Ergebnisse der Gehaltsumfrage Recruiting 2016 stehen jetzt nicht nur als Infografik, sondern auch im Detail bereit. Danke nochmals an alle, die an der Umfrage teilgenommen haben. Hier ein paar Highlights:
- Kleines Unternehmen bedeutet nicht zwangsläufig kleines Gehalt
- Senioritätsentlohnung typisch – mehr Berufserfahrung, mehr Gehalt
- Frauen verdienen mehr als 10.000 EUR im Schnitt weniger
- Nur 36% sind mit ihrem Gehalt (sehr) zufrieden, 68% würden für mehr Gehalt einen Wechsel in Betracht ziehen
- Und wie hoch ist das erwartete Gehaltsplus? Überwiegend ziemlich hoch.
Klicken Sie hier und schauen Sie sich alle Ergebnisse im Detail an.
Checklisten Recruiting
Wir von upo verstehen uns als Recruiting Qualitäter und stellen daher hier im Portal Rekrutierungserfolg.de in der Infothek unter anderem Checklisten zur Verfügung, um professionelles Recruiting einfacher zu machen. Eine direkte Übersicht über alle aktuellen Checklisten finden Sie auch auf www.upo.de/checklisten.html.
Blog Rekrutierungserfolg.de
Vielleicht haben Sie es ja schon gemerkt. Unser Blog hat eine neue Optik erhalten. Das Auffälligste dürfte der Wechsel auf die Kacheloptik sein. Aber auch die Anmeldung zur automatischen Benachrichtigung bei neuen Beiträgen ist jetzt komfortabler geworden. Neu ist auch die Option, das monatliche Update Recruiting gesondert zu bestellen. Probieren Sie es doch mal aus! Verpassen Sie keinen Blogbeitrag und/oder Update Recruiting mehr.
Termine rund ums Recruiting
Aktuelle Veranstaltungen im April/Mai 2017
Hier geht es direkt zum Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de. Alle Veranstaltungen sind dort verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen. Aktuell finden Sie knapp 60 Angebote im Eventkalender.
Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.
Seminare/Lehrgänge April bis Juni
Ob Sie über eine eigene Weiterbildung nachdenken, um Ihre Chance auf persönliche Entwicklung oder ein Gehaltsplus zu steigern oder nach entsprechenden offenen Veranstaltungen für Kollegen oder Personalentscheider Ausschau halten, ein Blick in den Seminarkalender auf Rekrutierungserfolg.de lohnt in jedem Fall.
Aktuell sind gut 50 Seminare, Lehrgänge und Workshops rund ums Recruiting für die Zeit April bis Juni 2017 eingetragen. Und wenn Sie weiter in die Zukunft blicken – bei aktuell etwas mehr als 120 Veranstaltungen für 2017 finden Sie sicher etwas Passendes. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie nach.
Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.
Vorstellung von Recruiting-Dienstleistern und Produktanbietern
Finden statt überall suchen. Das ist das Motto von Rekrutierungserfolg.de. Ob Sie als Arbeitgeber nun gezielt im Marktplatz/Anbieterverzeichnis suchen oder auf der Startseite stöbern: Im Fachportal Rekrutierungserfolg.de stoßen Sie auf interessante Recruiting Dienstleister und Produktanbieter. Vielleicht ist da ja auch die passende externe Unterstützung für Ihre operativen wie strategischen Recruiting Projekte dabei?
Neu auf Rekrutierungserfolg.de begrüßen wir:
- passport Business Engineering GmbH (Interims-Recruiter) als Basic-Partner
- CompanyMatch (E-Recruiting-/ Bewerber-/ Talentmanagementsysteme) als Basic-Partner
Und wir freuen uns, dass coveto Bewerbermanagement Software – Pia Tischer (E-Recruiting-/ Bewerber-/ Talentmanagementsysteme) als Professional Partner dem Recruiting Marktplatz weiter treu bleibt.
Anbieter aufgepasst: Auf dem Marktplatz Recruiting können sich Dienstleister im und Produktanbieter für das Recruiting in unterschiedlichem Umfang vorstellen und erste Touchpoints zu potenziellen Kunden setzen. Schauen Sie gleich mal hinein und melden auch Sie sich an. Weitere Infos dazu auch hier.
Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten in unserem Portal im März über diese Themen:
- Orientierung zur Gewinnung von Fachkräften – Recruiting Check 2017 (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- E-Recruiting für KMU: Mehr Bewerber mit weniger Aufwand (coveto Bewerbermanagement Software – Pia Tischer)
- Recruiting Check 2017 in den Startlöchern (upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg)
- WBS Training veröffentlicht Stellenmarktanalyse “JobReport Technische Berufe” (WBS TRAINING AG)
- 10. jobmesse Düsseldorf: Jubiläumsmesse am Rhein mit tausenden Karriere-Kicks (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Deutsche Fachkräfte wollen flache Hierarchien und klare Ansagen (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Tausende motivierte Bewerber für Karriere-Angebote begeistern (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Trends in HR Jobs 2016 (Textkernel)
Die nächste Ausgabe Update Recruiting
Das Update Recruiting 17.04 erscheint Anfang Mai. Unser Tipp: Abonnieren Sie den Blog Rekrutierungserfolg.de und Sie werden automatisch informiert.
