Ist Ihr Urlaub schon rum? Hier in NRW ist wieder alles im Normalbetrieb angekommen. Das zeigen die Staus in der Rushhour deutlich. Auf der anderen Seite werden wir entlohnt mit einem herrlichen Spätsommer, der dann hoffentlich in einen goldenen Herbst münden wird. In Hinblick auf Recruiting-Themen war der August doch der Ferienzeit entsprechend ruhig. Damit Ihnen dennoch nichts Wichtiges in Sachen Recruiting entgeht, haben wir Presse, Blogs und Social Media Kanäle im Auge behalten und im Update Recruiting 16.08 für Sie zusammengestellt.
Die Themen im Update Recruiting 16.08
- Presse- und Blogspiegel – die zentralen Themen im August
- Anstehende Termine für HR-/Recruiting-Interessierte (Konferenzen, Tagungen, Messen, Seminare etc.)
- Vorstellung von Recruiting Dienstleistern und Produktanbietern
- Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs
Presse- und Blogspiegel – die zentralen Themen im August
Unsere Redaktion hat die Pressemitteilungen, Blogs und Studienberichte des vergangenen Monats ausgewertet. Und das waren die Fokus-Themen im August. Klicken Sie hinein und erfahren Sie kompakt zusammengefasst, was die Recruiting-Welt bewegt hat.
Zwar kein neues Thema mehr, aber gerade mit Start des neuen Ausbildungsjahres mal wieder sehr aktuell: “Deutschen Betrieben gehen die Azubis aus” und “Azubirückgang im Mittelstand erwartet“.
Offensichtlich bewegt sich wenig in diesem Problemfeld trotz aller Programme und Studien zur Unterstützung der Betriebe bei der Azubi-Gewinnung: Ob “Bundesagentur verlängert „Spätstarter“-Programm für ältere Azubis” oder Ergebnisse des “Schülerbarometer 2016: Die Wunscharbeitgeber der künftigen Bewerber” oder der “kununu Azubi-Analyse” mit Hinweisen, was Schulabgängern wichtig bei der Berufswahl und Wahl eines Ausbildungsbetriebes ist – der gordische Knoten lässt sich scheinbar nicht lösen.
Statt dessen sind Verharrungstendenzen auf beiden Seiten beobachtbar: Schulabgänger halten an althergebrachten Berufswünschen fest, wie die Meldung “Kaufmann sticht Fachinformatiker als Berufswunsch” belegt. Und auch Ausbildungsbetriebe schrauben ihre Anforderungen nicht gerne herunter – oft auch aus gutem Grund wie die Nachricht “Niedrigste Abbrecher-Quote – Darum sind Gymnasiasten für Ausbildungs-Betriebe fast immer ein Volltreffer” zeigt.
Das AGG hat seinen 10. Geburtstag gefeiert und dementsprechend wurde das Thema Diskriminierung im August in den Medien auch etwas öfter als sonst aufgerufen.
Neben dem Kommentar “Das AGG hat deutliche Spuren hinterlassen” sind das hier Beispiele dafür: “Jobsuche aufgeben, nur weil ich bereits über 50 bin?“, “Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen” oder “Zürich: Flughafen will nur weibliche Reinigungskräfte“.
Aber lässt sich Diskriminierung am Arbeitsmarkt tatsächlich verhindern und tragen weitere Verschärfungen wie hier beschrieben “So soll das Gleichbehandlungsgesetz verschärft werden” Früchte? Beiträge wie “Unconscious Bias im Recruiting – Warum wir diskriminieren ohne diskriminierend sein zu wollen” machen deutlich: Diskriminierung wird sich trotz aller Gesetze(sverschärfungen) nie ganz verhindern lassen.
Schon seit Monaten immer wieder diskutiertes Trendthema ist die Digitalisierung.
Trotz Nachrichten wie “Digitale Technologien boomen auf dem Arbeitsmarkt …” oder “Gamification & Virtual Reality bei der Jobsuche: 7 aktuelle Recruiting-Trends” – es scheint noch “Noch viel Potential in der technik-gestützten Rekrutierung“.
Allerdings muss das Recruiting das Rad auch nicht neu erfinden, wie der Beitrag “Im Recruiting vom Online-Marketing lernen” beschreibt.
Immer wieder kommen Stimmen auf, die klassische Bewerbungen und auch das dazugehörigen Anschreiben infrage stellen. Die Meinungen und Sichtweisen gehen dabei auseinander.
Im Blog “Ist das Bewerbungsanschreiben tot? Nein, es wird nur falsch eingesetzt!” wird eine differenzierte Betrachtung des Themas vorgenommen. Und auch der Blog “Nein, tot ist sie nicht. Aber die klassische Bewerbung wird von allen Seiten attackiert… Der Recruitment Tech Hype Cycle” widmete sich im August dem Thema.
DIE Unternehmensmeldung im August war “Randstad übernimmt Monster“; im Blog “Verkauft! Randstad übernimmt Monster Worldwide” gibt´s eine genauere Analyse dazu.
Die Auszeichnung Best Recruiters wurden vergeben und dabei zeigten sich “Personaldienstleister [sind] besser als ihr Ruf“.
Und last but not least wurden noch einige Studien- bzw. Umfrage-Ergebnisse veröffentlicht. Dazu gehören diese Schlagzeilen:
- Candidate Experience: Bewerbermanagement: So wünschen sich Bewerber den Bewerbungsprozess
- Umfrage: Bewerber 4.0 – so denken Bewerber
- Indeed Bewerbungsstudie 2016 – Anonyme Bewerbungen
- Das war die Mobile Recruiting Studie 2016
- Hoher Anteil der Absolventen richtet seine Berufswahl nach Engpässen auf dem Arbeitsmarkt aus
- Jeder dritte Student will Beamter werden
Weitere Beiträge finden Sie im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden täglich aktualisiert.
Termine rund ums Recruiting
Aktuelle Veranstaltungen im September/ Oktober 2016
Hier geht es direkt zum Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de – alle Veranstaltungen dort sind verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.
Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.
Seminare/Lehrgänge im September/ Oktober
Aktuell sind für September und Oktober mehr als 75 Seminare, Lehrgänge und Workshops im Weiterbildungskalender von Rekrutierungserfolg.de eingetragen. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie, ob für Sie etwas dabei ist. Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.
Vorstellung von Recruiting-Dienstleistern und Produktanbietern
Diese Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen und Produkten begrüßen wir neu im Anbieterverzeichnis auf dem Marktplatz Recruiting:
- MEV Eisenbahn Verkehrsgesellschaft (Konferenz/ Messe/ Event-Anbieter Recruiting) als Basic-Partner
und bedanken uns bei den Kollegen von Wollmilchsau für die Fortsetzung der Professional-Partnerschaft.
Der Marktplatz bietet Arbeitgebern bei der Suche nach Dienstleistern und Produktanbietern zur Unterstützung bei operativen wie strategischen Projekten im Recruiting Management eine erste gute Übersicht. Und er ermöglicht es Dienstleistern im und Produktanbietern für das Recruiting, sich in unterschiedlichem Umfang vorzustellen. Schauen Sie gleich mal hinein.
Neuigkeiten im Business Partner Magazin
Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten im August über diese Themen:
- Kienbaum-Karriereportal mit sicherheitszertifizierter Anwendungsentwicklung (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Bundesweite Recruiting-Reise macht Halt in Hansestadt Bremen (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Digitalisierung: 5 Tiefdruckgebiete, die Unternehmen im Blick haben sollten (AGENTUR ohne NAMEN GmbH)
- Zehn Schritte zur digitalen Transformation der Personalarbeit (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Studie zu Karrierewünschen von Absolventen: Am liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
- Recruiting-Highlight für Jung und Alt in der Bundeshauptstadt (BARLAG werbe- & messeagentur GmbH)
- Die Manufaktur für digitale Unternehmer im Unternehmen (Kienbaum Communications GmbH & Co. KG)
Die nächste Ausgabe
Das Update Recruiting 16.09 kommt Anfang Oktober. Unser Tipp: Abonnieren Sie den Blog Rekrutierungserfolg.de und Sie werden automatisch informiert.
