Schlagwort: Recruiterkompetenz

Personalauswahl professionalisieren

Fachfragen für Bewerbungsinterviews gut formulieren – ein Fall für´s Führungskräfte-Coaching

29.11.2018
Fachfragen für Bewerbungsinterviews sind gar nicht so einfach. Denn auch wenn es um Fachlichkeit geht, sind entsprechende Fragetechniken ein Muss. In diesem Backstage-Bericht zeigen wir, wie ein Coaching für Aha-Erlebnisse bei Führungskräften gesorgt hat. ...
Allgemein Personalauswahl Recruiting Prozess
Change-Optionen im Recruiting

Recruiter Experience 2018 – Change für mehr Anerkennung und Unterstützung erforderlich

21.11.2018
Mancher Recruiter wünscht sich mehr Wertschätzung und Unterstützung. Mögliche Gründe für diese Recruiter Experience zeigt eine aktuelle Studie. Daraus lassen sich Change-Optionen ableiten, die für mehr Anerkennung, aber auch nachhaltigen Rekrutierungserfolg sorgen können. ...
Allgemein Arbeiten im Recruiting Recruiter Experience
Textertipps Bewerberkorrespondenz
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Bewerberbefragung zeigt Manko in Interviewführung

07.03.2018
Rückmeldungen aus erster Hand sind immer auch Chancen für Veränderungen. Das zeigt auch das Beispiel und Ergebnis einer Bewerberbefragung. Sie hat den Anstoß für Inhouse Interviewtrainings entgegen dem Modell One-Size-fits-all gegeben und damit die Recruiter-Kompetenz im Unternehmen passgenau ausgebaut. ...
Allgemein Candidate Experience Kandidatenfeedback PersonalauswahlLeave a comment
Blogroll

Sprach- und IT-Kompetenzen klar abgrenzen

21.11.2017
Personaler und Führungskräfte tun sich teilweise schwer, Anforderungen zu konkretisieren. Das ist aber wichtig, will man Stellen verständlich ausschreiben und Bewerber passgenau auswählen. Hier zwei Hilfestellungen, wie das für Sprach- und IT-Kompetenzen einfacher von der Hand geht. ...
Allgemein Arbeitgebermarketing Personalauswahl Recruiting ProzessLeave a comment
Organisationsentwicklung für das Recruiting

Organisationsentwicklung für das Recruiting

09.10.2017
Es gibt gute Gründe, Recruiting-Aufgaben von Personalreferenten weg in einer eigenen Organisationseinheit zu konzentrieren. Der Change ist aber organisatorisch wie emotional komplex. Wie der Einsatz eines Recruiting-Beraters die Organisationsentwicklung unterstützen und begleiten kann. ...
Allgemein Arbeiten im Recruiting Recruiter ExperienceLeave a comment