28 Prozent der Bewerbenden misstrauen Arbeitgebern beim Umgang mit Bewerberdaten RE Redaktion 07.04.2022 Der Umgang mit Bewerberdaten durch Arbeitgeber ist Thema einer Analyse im Auftrag der Königsteiner Gruppe. Dabei zeigt sich, dass ein großer Teil der Befragten den Umgang mit ihren Daten skeptisch sehen. ...
Anonyme Bewerbungen – Inkognito zum neuen Job RE Redaktion 17.03.2022 Anonyme Bewerbungen finden auch in Deutschland Anklang – vor allem Frauen bevorzugen Verzicht auf Alters- oder Geschlechtsangabe, so Ergebnisse einer Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe zum Thema „Datenschutz & Karriere“. ...
Pseudo … Was? Pseudonymisierung im Recruiting – geht über Datenschutz hinaus Karl-Heinrich Bruckschen 27.01.2022 Mit Pseudonymisierung sollten man sich nicht nur aus rechtlichen Gründen, sondern auch vor dem Hintergrund einer positiven Candidate Experience beschäftigen. Insbesondere dann, wenn man Personalauswahltool wie z.B. Onlinetests nutzt. ...
Bewerber stellen Vertrauensfrage RE Redaktion 25.05.2018 Bewerber nehmen Datenschutz-Thema im Bewerbungsprozess ernst und misstrauen vor allem ausländischen Arbeitgebern und HR-Dienstleistern. Mehr Informationen und Zahlen zur Datenschutz-Sensibilität von Bewerbern in diesem Beitrag. ...
