Schlagwort: Bewerbungsgespräch

Personalauswahl professionalisieren

Fachfragen für Bewerbungsinterviews gut formulieren – ein Fall für´s Führungskräfte-Coaching

29.11.2018
Fachfragen für Bewerbungsinterviews sind gar nicht so einfach. Denn auch wenn es um Fachlichkeit geht, sind entsprechende Fragetechniken ein Muss. In diesem Backstage-Bericht zeigen wir, wie ein Coaching für Aha-Erlebnisse bei Führungskräften gesorgt hat. ...
Allgemein Personalauswahl Recruiting Prozess
Umfrage Personalauswahl-Praxis Interviews #PersAP2018

Es geht los: Umfrage zur Personalauswahl-Praxis Interview gestartet #PersAP

01.06.2018
Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews. ...
Allgemein Personalauswahl Recruiting Prozess1 Comment
Fachkräfte

In den Startlöchern: #PersAP2018 – Arbeitgeberbefragung zur Personalauswahl-Praxis

03.05.2018
upo und Rekrutierungserfolg.de führen im Sommer 2018 eine Arbeitgeberumfrage zur Personalauswahlpraxis mit Fokus auf Bewerbungsinterviews durch. Arbeitgeber können anhand der Ergebnisse ihre eigene Personalauswahl mit dem Status quo vergleichen und Optimierungspotenziale erkennen. ...
Allgemein Personalauswahl Recruiting ProzessLeave a comment
Vernissagen in Kennenlernsituationen mit Bewerbern

Wie man mit "Vernissagen" persönliche Kennenlernsituationen aufwerten kann

19.04.2018
Kennenlernsituationen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern können nüchtern sein oder einen "Klebe-Effekt" haben. Unternehmen, die persönliche Kennenlernsituationen mit Anschauungsmaterial bereichern, unterscheiden sich und hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Einige Anregungen gibt es hier. ...
Allgemein Arbeitgebermarketing Candidate Experience PersonalauswahlLeave a comment
Textertipps Bewerberkorrespondenz
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Bewerberbefragung zeigt Manko in Interviewführung

07.03.2018
Rückmeldungen aus erster Hand sind immer auch Chancen für Veränderungen. Das zeigt auch das Beispiel und Ergebnis einer Bewerberbefragung. Sie hat den Anstoß für Inhouse Interviewtrainings entgegen dem Modell One-Size-fits-all gegeben und damit die Recruiter-Kompetenz im Unternehmen passgenau ausgebaut. ...
Allgemein Candidate Experience Kandidatenfeedback PersonalauswahlLeave a comment