Die Stellenbeschreibung ist ein Instrument der Personalbeschaffung. Sie informiert über die wesentlichen Merkmale einer Stelle im Unternehmen und ist Grundlage für das Anforderungsprofil. Hauptsächlich werden dabei folgende Merkmale dokumentiert:
- Stellenbezeichnung
- Aufgaben und Ziele
- Verantwortungs- und Tätigkeitsbereiche
- hierarchische Einordnung innerhalb der Organisation
- Anforderungsprofil