Stellenanzeigen sind das von Unternehmen am häufigsten genutzte Medium, um Mitarbeiter zu akquirieren. Um möglichst viele qualifizierte Bewerber zu gewinnen, sollte sowohl die Gestaltung (z.B. Wort- oder gesetzte Anzeigen) als auch die Wahl der Anzeigenträger (z.B. Print- oder Onlineanzeigen, regional oder überregional) zielgruppenspezifisch erfolgen.
Die inhaltliche Gestaltung einer Anzeige sollte sich an folgenden Kernelementen orientieren:
- Vorstellung des Unternehmens
- Beschreibung der vakanten Stelle
- Darstellung des Anforderungsprofils
- Hinweise zu den Leistungen
- Angabe der gewünschten Bewerbungsunterlagen
- Kontaktmöglichkeiten
