Hierunter versteht man Strategien und Aktivitäten des Arbeitgebers, durch die erreicht werden soll, dass das Fluktuationsrisiko kompetenter und engagierter Mitarbeiter (Leistungsträger) reduziert wird und so der Unternehmenserfolg nachhaltig gestärkt wird. Personalbindung beginnt schon mit dem ersten Arbeitstag eines Arbeitnehmers (Integration) und stellt eine kontinuierliche, wesentliche Aufgabe des Personalmanagements dar.
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