Persönlichkeitstests sind psychologische Testverfahren, die im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung mit dem Ziel eingesetzt werden, verlässliche Informationen über verschiedene in der Persönlichkeit eines Menschen verankerten Merkmale (z.B. Einstellungen, Emotionen, Motivationen) zu erhalten.
In der Regel handelt es sich bei Persönlichkeitstests um Selbstbeurteilungen, die der Proband mittels eines Fragebogens vornimmt und die nach standardisierten Methoden ausgewertet werden können.
In der Anwendung von Persönlichkeitstests ist zu beachten, dass die Ergebnisse durch den Probanden in gewisser Weise manipulierbar sind, da in einigen Testverfahren die "erwünschten" Antwortalternativen leicht vorhersehbar sind.
Persönlichkeitstests
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