Eine Variante des Assessment-Centers ist das Orientation-Center. Im Fokus steht dabei die Intention, den Teilnehmern für ihre weitere Karriere eine Orientierung und Empfehlung zu geben. Gängige Anwendungen sind Arbeitsproben, Rollensimulation und Fallstudien, die dabei helfen sollen, neue Rollen, Funktionen und Karrierewege im Unternehmen in Betracht zu ziehen. Der Abgleich der im Orientation-Center gewonnenen persönlichen Profile mit den Anforderungsprofilen verschiedener Stellen, gibt die Möglichkeit für ein Feedback sowie eine zielgerichtete Personalentwicklung und Karriereplanung.
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