Der Begriff des Mobile Recruitment ist eng an den technologischen Wandel und das zugehörige Nutzungsverhalten geknüpft. Derzeit bezieht sich der Begriff insbesondere auf die Nutzung von Smartphones und Tablets. Der Zielgruppe werden beim Mobile Recruiting die passenden Informationen zu Unternehmen, ausgeschriebenen Stellen oder der Zugang zur Karriereseite direkt über die mobilen Endgeräte ermöglicht. Zu den wichtigsten Anwendungsmöglichkeiten gehören mobil optimierte Karrierewebsites, Apps, Mobile Tagging durch QR Codes, Recruiting – Videos und Social Media Anwendungen.
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