Beim Matching geht es darum, ein möglichst hohe Passung zwischen Anforderungen der Stelle/des Arbeitgebers und einem Bewerber zu erreichen. Das kann durch verschiedene Maßnahmen entlang des Recruitingprozesses wie z.B. klare Stellenausschreibungen, der Einsatz von Self-Assessments, Testverfahren, Assessment Center oder strukturierten Interviews erreicht werden. Wesentliche Voraussetzung – unabhängig von der gewählten Maßnahme oder dem Einsatz technologischer Unterstützung – ist dabei aber stets die Festlegung der Matching-Kriterien. Ohne dies kann keine Passung seriös ermittelt werden.
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