Kompetenzmodell

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Das Kompetenzmodell gibt Aussagen über die vier Kompetenzbereiche (Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz) der sogenannten Handlungskompetenz.
Je höher die einzelnen Kompetenzen ausgeprägt sind, desto höher fällt auch die Handlungskompetenz aus. Das Modell kommt im Personalkontext häufig im Rahmen der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung (z.B. bei der Leistungsbeurteilung) zum Einsatz.

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