Mit dem Begriff HR-Outsourcing wird das Auslagern von Personalprozessen aus einem Unternehmen zu externen Anbietern/Drittunternehmen verstanden. Das Outsourcing kann sämtliche Personalprozesse umfassen, so auch das Recruiting (Recruitment Process Outsourcing = RPO).
Eine andere Möglichkeit ist es, bestimmte Teilprozesse auszulagern. Dies kann dauerhaft geschehen, z.B. bei fehlendem fachlichen Know-how bezogen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder auch zeitlich begrenzt, z.B. bei periodisch wiederkehrenden Rekrutierungsprojekten, die aufgrund einer hohen Anzahl an Bewerbungen mit den vorhandenen Personalkapazitäten nicht bewältigt werden können.
