Ein Development Center ist eine Weiterentwicklung des Assessment Centers. Die Teilnehmenden sind hierbei ausschließlich bereits für ein Unternehmen arbeitende Personen.
Ziele eines Development Centers sind es, die Potenziale der Mitarbeiter im Hinblick auf bestimmte Positionen (z.B. Führungsaufgaben, Projektaufgaben) oder neue Rollen (z.B. HR als Business Partner) zu bestimmen und damit eine solide Grundlage für eine Personalentwicklung zu schaffen. Im Ergebnis liefern, je nach Konstruktion des Development Centers, verschiedene Übungen, Interviews und Tests ein Stärken-Schwächen-Profil des jeweiligen Teilnehmers hinsichtlich wesentlicher Anforderungen für bestimmte Aufgaben oder Rollenbilder.
So kann entweder herausgefunden werden, für welche Art von Aufgaben ein Teilnehmer mehr oder weniger geeignet ist oder es können für die Übernahme einer konkreten, bereits ins Auge gefassten Aufgabe die möglichen Lernbedarfe identifiziert werden.
