Hierunter versteht man die Wiedergewinnung ausgeschiedener Mitarbeiter als Mitarbeiter. Um den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern weiter zu pflegen, nutzen Unternehmen unterschiedliche Kommunikations- und Informationswege. Dazu gehören das Austrittsinterview/-gespräch am Ende des Beschäftigungsverhältnisses ebenso wie der Aufbau von Alumni-Netzwerken über Social-Media (z.B. Foren in Xing u.a.) oder gezielte Bondingmaßnahmen wie z.B. Geburtstags- und Weihnachtgrüße, Ehemaligen-Newsletter, Jobagent etc. Insbesondere in Bereichen, in denen der Arbeitsmarkt eng ist, ist Boomerang hire ein Thema. Befragungen von Bewerbern zeigen, dass solche Aktivitäten von der Mehrheit durchaus positiv gesehen werden (vgl. z.B. Studie Bewerbungspraxis von Monster).
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