Die ABC-Analyse bezeichnet ein Ordnungsverfahren mit dem Bewerber, aufgrund ihrer individuellen Übereinstimmung zum Anforderungsprofil einer Stelle, in verschiedene Kategorien eingeteilt werden können. Die Zuordnung erfolgt nach einem System der absteigenden Übereinstimmung zur Idealvorstellung. A-Kandidaten erfüllen das Anforderungsprofil in hohem Maße, B-Kandidaten weichen in einigen tolerierbaren Kriterien von der Wunschvorstellung ab, C-Kandidaten weisen erhebliche Diskrepanzen auf, so dass diese in der Regel bei einer Stellenbesetzung keine Berücksichtigung finden.
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