Checkliste Stellenanzeigen

 

Auswahl des Mediums

  • Print (Lokalpresse, überregional, Fachzeitschrift)
  • Internetstellenbörse
  • Eigene Homepage
  • Social Media
  • Kombinationen

 

Kurzvorstellung Ihres Unternehmens

  • Geschäftsinhalt
  • Branche
  • Unternehmensgröße (Mitarbeiter, Umsatz)
  • Standort
  • Marktposition
  • Unternehmensphilosophie
  • Besonderheiten (Internationalität etc.)


Stellenbeschreibung

  • Genaue Bezeichnung der Stelle
  • Hauptaufgaben in der Reihenfolge der Wichtigkeit
  • Ggf. Befristung
  • Ggf. anderer Standort
  • Einstellungstermin
  • Arbeitszeitrahmen
  • Besonderheiten (Ausland, Dienstreisen)


Anforderungen an den neuen Mitarbeiter (siehe Anforderungsprofil)

  • Ausbildung/Studium
  • Zusatzqualifikation, Fortbildung
  • Bisherige Berufs-/Branchenerfahrung
  • Sonstige Kenntnisse (Sprachen, EDV)
  • Persönliche Kompetenzen


Unternehmensleistungen

  • Bezahlung (Höhe, Zusammensetzung)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwagen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitszeitgestaltung
  • Mitarbeitereinrichtungen (bspw. Kantine)
  • Weiterbildungs-/Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kinderbetreuung


Infos zur Bewerbung

  • Gewünschte Form (E-Mail, Post, Onlineformular)
  • Ansprechpartner mit Kontaktdaten
  • Adresse
  • Telefonnummer für Fragen
  • Internetadresse, Adresse der Karrierwebseite
  • Gewünschter Umfang der Bewerbungsunterlagen
  • Ggf. Hinweis auf Tag/Uhrzeit für telefonische Erreichbarkeit
  • Ggf. Bewerbungsschluss


Gestaltung der Anzeige

  • Farbe oder s/w
  • Größe/Format
  • Schriftart
  • Headline/Claim
  • Grafische Gestaltung, Bildauswahl


Rechtliches

  • Die Ausschreibung sollte geschlechtsneutral formuliert sein.
  • Das Anfordern eines Fotos sollte unterlassen werden, da dadurch Rückschlüsse auf ein geschütztes Merkmal gezogen werden können.
  • Es sollte kein Altersbezug genommen werden („Sie sind zwischen 25 und 35?“)
  • Auf die Anknüpfung zu einer bestimmten Herkunft/Religion sollte verzichtet werden
  • Werden keine Reisekosten bei Einladungen erstattet oder schriftliche Unterlagen nicht zurück gesendet, sollten Sie dies erwähnen.

 

 

Allgemeine Informationen

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