Recruiting Studien

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.


Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

  • experteer:
  • 2015
  • Active Sourcing Studie 2015

  • In der Studie findet man vielfältige Informationen zum Status quo des Active Sourcings aus Kandidaten- wie aus Unternehmenssicht. So erfährt man, ob Kandidaten eine direkte Ansprache wünschen, was geeignete Kanäle zur Ansprache sind und wie Kandidaten angesprochen werden wollen sowie welche Informationen sie sich bei Ansprache wünschen. Außerdem gibt die Studie Einblick darein, wie gut Personalbereiche aufgestellt sind, um Active Sourcing professionell zu betreiben. Befragt wurden mehr als 2.500 Kandidaten sowie 130 Personalverantwortliche.
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  • Manpower:
  • 2015
  • Arbeitswelt der Zukunft

  • Die ManpowerGroup Deutschland hat die zentralen Treiber, Trends und Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft analysiert und dazu eine Studienpublikation veröffentlicht. Sie präsentiert die Ergebnisse und den daraus abgeleiteten Fünf-Punkte-Plan für die HR-Agenda 2016.
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  • Berufsstart.de:
  • 2015
  • Attraktive Arbeitgeber 2015

  • Was macht aus Sicht von Studierenden, Absolventen und Young Professionals einen attraktiven Arbeitgeber aus? Wie die Frage in 2015 beantwortet wird und wie dabei ausgewählte Primär- und Sekundärfaktoren abschneiden, kann man hier sehen. Außerdem findet man eine Übersicht über die bundesweit 100 attraktivsten Arbeitgeber aus Sicht der Befragten. Das Gros der Befragten stammt aus den Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften. Die Ergebnisse werden sowohl für diese beiden Studienrichtungen als auch nach Geschlecht differenziert.
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  • Deutscher Industrie- und Handelskammertag:
  • 2015
  • Ausbildung 2015

  • Die Besetzung von Ausbildungsplätzen stellt für viele Betriebe ein Problem dar. Diese Studie gibt Einblicke in die Handlungsstrategien - von Maßnahmen zur Förderung leistungsschwächerer Jugendlicher bis hin zur intensiven Umwerbung der leistungsstärkeren Schulabgänger mit speziellen Ausbildungsformen und Zusatzleistungen.
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  • BiBB - Bundesinstitut für Berufsbildung:
  • 2015
  • Ausbildung von Studienabbrechern

  • Wie stehen Ausbildungsbetriebe zu Studienabbrechern und welche Vorteile und Herausforderungen sehen sie? Das sind zentrale Fragen, denen in einer Umfrage unter Ausbildungsexperten nachgegangen wurde. Die Ergebnisse gehen auf knapp 570 Antworten zurück und differenzieren nach Ausbildungsbetrieben, die bereits Erfahrung mit Studienabbrechern gesammelt haben und solche ohne entsprechende Erfahrungen.
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  • DGB Bundesvorstand:
  • 2015
  • Ausbildungsreport 2015

  • Im Rahmen der Studie wurde die Ausbildung in Deutschland untersucht. Beleuchtet wurden die fachliche Ausbildungsqualität, Ausbildungszeiten und Überstunden, Ausbildungsvergütungen und die persönliche Bewertung der Ausbildung - auch differenziert nach Geschlecht. Ein besonderer inhaltlicher Schwerpunkt wird auf Jugendliche mit Migrationshintergrund gelegt.
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  • u-form Verlag:
  • 2015
  • Azubi-Recruiting Trends 2015

  • Wie gestalten Ausbildungsbetriebe ihr Azub-Marketing und was wünschen sich Schulabgänger? Auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Ausbildungsplatzsuche und Gewinnung von Auszubildenden findet man hier Antworten. Die präsentierten Ergebnisse gehen auf Umfragen unter Ausbildungsbetrieben und Jugendlichen zurück.
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  • Enggruber, R./Rützel, J. im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung:
  • 2015
  • Berufsausbildung junger Menschen mit Migrationshintergrund

  • Die Studie geht der Frage nach, welche Ausbildungschancen Jugendliche mit Migrationshintergrund haben. Grundlage ist eine repräsentative Befragung von Unternehmen in 2014. Es wird den Gründen für und gegen die Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund nachgegangen. Außerdem werden die Strukturmerkmale von Unternehmen mit und ohne Ausbildungserfahrungen mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund näher untersucht. Vorschläge zur Optimierung der Berufsausbildung runden den Bericht ab.
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  • Bundesministerium für Bildung und Forschung:
  • 2015
  • Berufsbildungsbericht 2015

  • Der Berufsbildungsbericht gibt Informationen zum Arbeitsmarktstatus im Bereich der dualen Ausbildung. Demnach hat sich die Lage am Arbeitsmarkt für Jugendliche leicht verbessert. Es zeigt sich auch, dass die Zahl der gemeldeten unbesetzten Ausbildungsstellen einen Höchststand im zu Grunde liegenden Ausbildungsjahr 2013/2014 erreicht hat.
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  • IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:
  • 2015
  • Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte - Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland

  • Das IAB hat die Arbeitsnachfrage in Deutschland untersucht und dabei insbesondere auch analysiert, ob es unterschiedlich angespannte Arbeitsmarktsituationen nach Segmenten gibt. Berücksichtigt dabei wurden Region, Unternehmensgröße, Wirtschaftszweige und Berufe. Außerdem wurde hinterfragt, ob und was Unternehmen tun, um das Reservoir an potenziellen Fachkräften zu erhöhen. Im Fokus standen dabei Maßnahmen zu Gewinnung und Bindung von älteren Mitarbeitern und Frauen, aber auch Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
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