Recruiting Studien

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.


Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

  • IfM - Institut für Mittelstandsforschung:
  • 2016
  • Bedeutung der Digitalisierung im Mittelstand

  • Diese Studie untersucht unter anderen, inwieweit der Mittelstand auf Digitalisierung im Bereich der Personalrekrutierung setzt. Die Ergebnisse zeigen, dass hier noch viel Nachholbedarf ist.
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  • JobStairs - The Top Company Portal:
  • 2016
  • Bewerber 4.0 – so denken Bewerber

  • Während bei der Digitalisierung oft das Unternehmensumfeld im Mittelpunkt steht, ist es – mit Blick auf Recruiting und Personalmarketing – auch wichtig, die Sichtweise der Bewerber zu betrachten. Über die Jobbörse JobStairs wurden Bewerber in einer aktuellen Online-Umfrage deshalb zu ihrem Verhalten bei der Stellensuche und Bewerbung befragt. Wie digital und mobil sind die Kandidaten heutzutage bei der Suche nach einem neuen Job? Gibt es den Bewerber 4.0?
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  • Career Verlag:
  • 2016
  • Career Monitor - Was Personalisten wollen

  • Eine Befragung unter österreichischen Personalern zeigt, welche Anforderungen und Erwartungen sie an Bewerber haben. Im Career Monitor 2016 werden sie näher beschrieben. Außerdem erfährt man, wo Unternehmen Bewerber suchen, welche Bedeutung Social Media im Recruiting hat, auf welche Bewerberinformationen Personaler insbesondere achten und worauf sie im Vorstellungsgespräch besonders achten.
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  • bitkom consult/Kienbaum:
  • 2016
  • Datenschutz im Personalmanagement

  • Viele Personalverantwortliche in Deutschland wissen zu wenig über Datenschutz. Auch im Recruiting ist Datenspeicherung und Datenschutz ein relvantes Thema. Eine Studie der Bitkom Servicegesellschaft und Kienbaum hat das Thema HR und Datenschutz hinterfragt.
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  • Campusjäger:
  • 2016
  • Der Campusjäger Puls-Check - Wo zieht es Studierende hin

  • In dieser Befragung von Studierenden wurde der speziellen Frage nachgegangen, wohin es die Studenten eher zieht: in Konzerne oder in Start-up-Unternehmen. Dabei wurde sowohl auf Unterschiede nach Studiengänge und Geschlecht eingegangen als auch die jeweiligen Präferenzfaktoren für die Wahl ermittelt.
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  • Alexander Hohaus:
  • 2016
  • Einfluss von Arbeitgebersiegeln auf die Arbeitgeberwahl bei Studierenden

  • Arbeitgeberwettbewerbe und Siegel gibt es viele, aber lohnt der Einsatz auf Arbeitgeberseite überhaupt? Dieser Frage ist der Studienorganisator nachgegangen und hat die begehrte Zielgruppe der Studierenden gefragt, ob und welche Siegel sie kennen und ob sie ihre Arbeitgeberwahl beeinflussen.
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  • IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:
  • 2016
  • Erfahrungen deutscher Betriebe bei der Personalsuche im Ausland

  • Der Bericht informiert über die Motive deutscher Unternehmen, im Ausland zu rekrutieren. Er zeigt auf, wo Unternehmen neue Mitarbeiter finden und was wesentliche Hürden sind, die sie erleben.
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  • Hays AG:
  • 2016
  • HR-Report 2015/2016 Schwerpunkt Unternehmenskultur

  • Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. Weitere Ergebnisse zu bevorzugten Rekrutierungskanälen deutscher Unternehmen werden in diesem Bericht vorgestellt.
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  • Indeed:
  • 2016
  • Indeed Bewerbungsstudie 2016

  • Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich - die Indeed Bewerbungsstudie 2016 offenbart gravierende Lücken zwischen den Wünschen von Bewerbern und den Erwartungen von Personalverantwortlichen. Die Ergebnisse basieren auf Online-Befragungen von 518 HR-Verantwortlichen und 1.024 Bewerbern im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016. Im Fokus der Untersuchung standen die verschiedenen Erwartungshaltungen von HR-Verantwortlichen und Jobsuchenden im Bewerbungsprozess. Der pdf-Download ist über die hier verlinkte Pressemitteilung möglich.
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Allgemeine Informationen

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