Recruiting Studien

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.


Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

  • u-form Testsysteme:
  • 2016
  • Azubi-Recruiting Trends 2016

  • Auch in 2016 wurden Ausbildungsverantwortliche und Azubi-Bewerber nach ihren Erwartungen und Erfahrungen zum Bewerbungsprozess befragt. Die Ergebnisse geben allgemeine und spezielle Einblicke zur Gestaltung des Azubi-Marketings. U.a. wurden auch Themen wie Digitale Transformation und Industrie 4.0, die Integration von Geflüchteten oder die Frage der richtigen Anrede von Azubis thematisiert.
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  • Ausbildung.de:
  • 2016
  • azubi.report 2016

  • Hier werden die Ergebnisse einer breit angelegten Befragung von Auszubildenden (Berufsschülern) und Berufsschullehrern zur Ausbildungsrealität vorgestellt. Hinterfragt wurde unter anderem die Zufriedenheit der Auszubildenden mit der Ausbildung an sich, aber auch die potenziellen Unzufriedenheitsfaktoren.
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  • IfM - Institut für Mittelstandsforschung:
  • 2016
  • Bedeutung der Digitalisierung im Mittelstand

  • Diese Studie untersucht unter anderen, inwieweit der Mittelstand auf Digitalisierung im Bereich der Personalrekrutierung setzt. Die Ergebnisse zeigen, dass hier noch viel Nachholbedarf ist.
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  • JobStairs - The Top Company Portal:
  • 2016
  • Bewerber 4.0 – so denken Bewerber

  • Während bei der Digitalisierung oft das Unternehmensumfeld im Mittelpunkt steht, ist es – mit Blick auf Recruiting und Personalmarketing – auch wichtig, die Sichtweise der Bewerber zu betrachten. Über die Jobbörse JobStairs wurden Bewerber in einer aktuellen Online-Umfrage deshalb zu ihrem Verhalten bei der Stellensuche und Bewerbung befragt. Wie digital und mobil sind die Kandidaten heutzutage bei der Suche nach einem neuen Job? Gibt es den Bewerber 4.0?
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  • Career Verlag:
  • 2016
  • Career Monitor - Was Personalisten wollen

  • Eine Befragung unter österreichischen Personalern zeigt, welche Anforderungen und Erwartungen sie an Bewerber haben. Im Career Monitor 2016 werden sie näher beschrieben. Außerdem erfährt man, wo Unternehmen Bewerber suchen, welche Bedeutung Social Media im Recruiting hat, auf welche Bewerberinformationen Personaler insbesondere achten und worauf sie im Vorstellungsgespräch besonders achten.
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  • bitkom consult/Kienbaum:
  • 2016
  • Datenschutz im Personalmanagement

  • Viele Personalverantwortliche in Deutschland wissen zu wenig über Datenschutz. Auch im Recruiting ist Datenspeicherung und Datenschutz ein relvantes Thema. Eine Studie der Bitkom Servicegesellschaft und Kienbaum hat das Thema HR und Datenschutz hinterfragt.
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  • Campusjäger:
  • 2016
  • Der Campusjäger Puls-Check - Wo zieht es Studierende hin

  • In dieser Befragung von Studierenden wurde der speziellen Frage nachgegangen, wohin es die Studenten eher zieht: in Konzerne oder in Start-up-Unternehmen. Dabei wurde sowohl auf Unterschiede nach Studiengänge und Geschlecht eingegangen als auch die jeweiligen Präferenzfaktoren für die Wahl ermittelt.
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  • Alexander Hohaus:
  • 2016
  • Einfluss von Arbeitgebersiegeln auf die Arbeitgeberwahl bei Studierenden

  • Arbeitgeberwettbewerbe und Siegel gibt es viele, aber lohnt der Einsatz auf Arbeitgeberseite überhaupt? Dieser Frage ist der Studienorganisator nachgegangen und hat die begehrte Zielgruppe der Studierenden gefragt, ob und welche Siegel sie kennen und ob sie ihre Arbeitgeberwahl beeinflussen.
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  • IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:
  • 2016
  • Erfahrungen deutscher Betriebe bei der Personalsuche im Ausland

  • Der Bericht informiert über die Motive deutscher Unternehmen, im Ausland zu rekrutieren. Er zeigt auf, wo Unternehmen neue Mitarbeiter finden und was wesentliche Hürden sind, die sie erleben.
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Allgemeine Informationen
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upo Recruiting Check - Infobox

 

 

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