Studien - Rekrutierungserfolg.de

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.

Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

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IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:
2013
Neueinstellungen 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche
Stellenbesetzungen in Deutschland werden zunehmend vom strukturellen und demografischen Wandel beeinflusst. In Ostdeutschland ist die Personalsuche vergleichsweise aufwendiger als in Westdeutschland.

IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:
2013
Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren
Vor allem bei Frauen im Dienstleistungsbereich ist Teilzeitarbeit am deutschen Arbeitsmarkt weit verbreitet. Der IAB-Kurzbericht stellt heraus, dass Teilzeit eine gute Möglichkeit des (Wieder-)Einstiegs in den Arbeitsmarkt darstellt und für Unternehmen einen familienorientierte Personalstrategie darstellt.

Boyden global executive search:
2013
Recruiting 2020
673 Führungskräfte aus verschiedenen Branchen wurden zum Themengebiet Recruiting befragt. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Megatrends sich in den kommenden drei Jahren besonders stark auf das Personalmanagement auswirken werden.

CHRIS/Monster.de:
2013
Recruiting Trends 2013
Die aktuelle Ausgabe beschäftigt sich mit neuen Entwicklungen in der Personalbeschaffung und diskutiert Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel.

Hays AG:
2013
Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand
Durch eine Befragung von Unternehmen verschiedener Branchen und Größen werden mögliche Rekrutierungsprozesse auf ihre Erfolgsaussichten geprüft. Unterschiedliche Bedarfe der Unternehmen werden herausgestellt.

Profolio:
2013
Social Media- und Jobportalstudie 2013
Die Studie präsentiert Zahlen zur Nutzung von Online-Jobbörsen, klassischen Print-Anzeigen, Karriereseiten, Businessportalen und Social Communities. Außerdem wird nach der Kundenzufriedenheit bei den unterschiedlichen Angeboten und nach den besten Rekrutierungswegen gefragt.

SHL Deutschland GmbH:
2012
Assessment-Trends 2012 – Ergebnisse und Handlungsfelder (Global Assessment Trends Report 2012)
Die aktuelle Studie zu Trends in Personalbeurteilung und Personalauswahl zeigt, dass Talentbewertung weltweit ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen ist. Sie gibt Einblicke in die Methoden der Erkennung und Entwicklung von Talenten.

Lünendonk:
2012
Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland
Neben statistischen Informationen und Unternehmenskennzahlen im Bereich der Personalpolitik werden in dem Bericht auch Meinungen zu aktuellen Trends und Themen abgefragt. Insgesamt haben 23 Unternehmen an der Befragung teilgenommen.

Executive Online:
2012
Der Social Media Report - Bericht über die Nutzung von Social Medias und Networking-Websites für die Rekrutierung von Führungskräften in Europa
Welche Bedeutung hat Social Media für das Personalrecruitment? Der Report befasst sich mit der Frage, ob die Nutzung von Social Media im Rahmen des Personalmanagements ein vorübergehender Trend oder nachhaltige Realität ist.

KompetenzCentrum für Statistik und Empirie der FOM Hochschule für Ökonomie & Man:
2012
Erfolgreiche Wege der Rekrutierung in Social Networks
Der Bericht diskutiert auf Grundlage von empirischen Daten mögliche Rekrutierungserfolge für Unternehmen durch einen Aufbau der Arbeitnehmer-Marke einerseits und einen vermehrten Einsatz von technologischen Mitteln andererseits.