Recruiting Studien

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.


Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

  • upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg:
  • 2015
  • Online Recruiting Praxis 2015 - Krankenhäuser & Kliniken

  • Krankenhäuser und Kliniken haben einen hohen Fachkräftebedarf. Die Ergebnisse einer umfassenden Untersuchung ihrer Karriereseiten, Online-Stellenanzeigen und Social Media-Präsenz auf Basis von 170 Kriterien gibt Einblicke, wo sie in ihrem Online Recruiting bereits gut aufgestellt sind, aber auch wo noch Luft nach oben ist. Untersucht wurden 63 Häuser im Frühjahr 2015. Die Informationen auf der zugehörigen Projektseite umfassen neben den Ergebnissen zusätzlich Blogartikel und Hinweise auf Veröffentlichungen in einschlägigen Fach- und Krankenhauszeitschriften.
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  • upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg:
  • 2015
  • Online Recruiting Praxis 2015 - Mittelstand

  • In verschiedenen Faktenpapieren werden die Ergebnisse zur Online Recruiting Praxis einer Stichprobe von 48 mittelständischen Unternehmen präsentiert. Die Auswertung ist Teil einer umfassenden Studie (#OReP15) der Recruiting-Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Basis ist ein strukturiertes einheitliches Bewertungsschema, das 170 Kriterien umfasst. Die Arbeitgeberauftritte werden hinsichtlich Karriereseite, Online-Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und Social Media-Profile bewertet. Auf der Projektseite von #OReP15 stehen die Faktenpapiere in der Rubrik Mittelstand zum Download zur Verfügung.
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  • Indeed:
  • 2015
  • Studie zur Talentanwerbung. Was den heutigen Bewerber wichtig ist

  • Die aktuellen Indeed-Studie zur Talentanwerbung gibt interessante Einblicke in die Denke von Bewerbern und das Bewerberverhalten. Eine Zusammenfassung finden Sie im RE Newsroom: http://www.rekrutierungserfolg.de/newsroom/titel/staendig-aktive-passivsuche-hohe-wechselbereitschaft-auch-kurz-nach-stellenwechsel.html
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  • zeag GmbH:
  • 2015
  • Top Job-Trendstudie Arbeitgeberattraktivität

  • Was macht Arbeitgeber attraktiv und was sind Attraktivitätskiller? Antworten auf diese spannenden Fragen liefert die Top Job-Studie Arbeitgeberattraktivität. Und sie geht noch einen Schritt weiter und analysiert die Unterschiede nach Geschlechtern und nach Generationen und findet dabei bemerkenswerte Zusammenhänge. Ein Interview dazu gibt es auch auf unserem Blog: http://www.rekrutierungserfolg.de/blog/2015/09/30/die-attraktivitaetskiller-im-auge-behalten-interview-zur-top-job-studie-arbeitgeberattraktivitaet/
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  • Chamberlain, A.:
  • 2015
  • Why Is Hiring Taking Longer?

  • Eine Analyse der Nutzerdaten auf Glassdoor.com gibt Einblicke in die Dauer von Bewerbungsprozessen und Einflussfaktoren auf eine mehr oder weniger lange Prozessdauer. Es zeigen sich z.B. Unterschiede nach Ländern, Methoden der Personalauswahl, Unternehmensgröße und Position.
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  • Beyer, K.:
  • 2015
  • Zukunft der Berufsausbildung

  • Die Ergebnisse einer aktuellen Befragung beleuchten die aktuelle Mismatch-Situation, mit denen sich Ausbildungsbetriebe konfrontiert sehen. Das Paper geht aber auch auf mögliche Maßnahmen der Azubi-Rekrutierung und der Steigerung der Ausbildungsbefähigung ein.
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  • CHRIS/Monster.de:
  • 2014
  • Bewerbungspraxis 2014

  • Die Studienergebnisse zeigen, wie Bewerber u.a. den Arbeitsmarkt einschätzen, welche Arbeitgebermerkmale für sie attraktiv sind, welche Suchwege sie nutzen und welche Social Media und Mobile Recruiting dabei spielen. Außerdem liest man auch interessante Ergebnisse zum Bewerbungs- und Auswahlprozess aus Bewerbersicht.
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  • Athanas, C. , Wald, P.M.:
  • 2014
  • Candidate Experience Studie 2014

  • Welche Auswirkungen hat Candidate Experience auf das Arbeitgeber-Image und welche Gestaltungsmöglichkeiten haben die Unternehmen?
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  • Career´s Best Recruiters:
  • 2014
  • Career´s Best Recruiters 2014/15

  • Wie ist es um die Recruiting-Qualität in deutschen Unternehmen bestimmt? Diese Kurzfassung der Ergebnisse gibt Einblicke und zeigt z.B. Unterschiede nach Branchen, nach wesentlichen Recruiting-Säulen (Präsenz am Arbeitsmarkt, Online-Stellenanzeigen/-märkte, Umgang mit Bewerbern) sowie nach Bundesländern auf. Abschließend gibt es noch die Siegerlisten der Gewinner (einzeln und nach Branchen). Vergleichbare Studien sind auch für die Schweiz und Österreich vom gleichen Anbieter durchgeführt worden.
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  • CareerBuilder, Personalwirtschaft:
  • 2014
  • Die 360°-Studie Recruiting 2014

  • Die 360°-Studie untersucht, wie weit die gegenseitigen Erwartungen von Bewerbern und Unternehmen bzgl. Sourcing, Mobile Recruiting und Recrutingprozess übereinstimmen und wo die Realität und Vermutungen/Mutmaßungen voneinander abweichen.
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