Recruiting Studien

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Ergebnisse aktueller Studien aus der Recruiting-Welt. Wo vorhanden, haben wir die Studienhinweise mit den jeweiligen Berichten verlinkt.


Sind Sie Herausgeber einer solchen Studie und möchten Sie auf den Ergebnisbericht aufmerksam machen? Dann informieren Sie uns hier.

  • Career´s Best Recruiters:
  • 2014
  • Career´s Best Recruiters 2014/15

  • Wie ist es um die Recruiting-Qualität in deutschen Unternehmen bestimmt? Diese Kurzfassung der Ergebnisse gibt Einblicke und zeigt z.B. Unterschiede nach Branchen, nach wesentlichen Recruiting-Säulen (Präsenz am Arbeitsmarkt, Online-Stellenanzeigen/-märkte, Umgang mit Bewerbern) sowie nach Bundesländern auf. Abschließend gibt es noch die Siegerlisten der Gewinner (einzeln und nach Branchen). Vergleichbare Studien sind auch für die Schweiz und Österreich vom gleichen Anbieter durchgeführt worden.
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  • Westpress:
  • 2014
  • Die Effizienz der Medien im Recruiting

  • Westpress hat in 2013 reale Anzeigenschaltungen in Print- und Onlinemedien für 18 verschiedene Stellenanzeigen vorgenommen und den Bewerbungsrücklauf ausgewertet. Auszüge aus dem umfassenden Medienleistungstest sind in diesem Booklet präsentiert.
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  • Monster:
  • 2014
  • Eyetracking Studie 2014

  • Hier werden die Ergebnisse einer Eyetracking Studie, bei der die Hälfte der Probanden eine Stellenanzeige in Textformat mit Logo gezeigt bekamen und die andere Hälfte eine Employer Branding-Anzeige mit integrierter Navigation und Bild-/Videomaterial, präsentiert.
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  • indeed:
  • 2014
  • Indeed Studie zur Mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

  • Die Studie zeigt: Mobile Recruiting ist nicht wirklich eine Frage des Alters. Auch wenn jüngere Bewerberzielgruppe stärker darauf zurückgreifen, auch in der Gruppe 45+ nutzen potenzielle Bewerber Smartphones und Tablets zur Stellensuche.
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  • Monster:
  • 2013
  • Monster-Umfrage: Jobvergleich - jung und wählerisch

  • Aus der repräsentativen Umfrage geht hervor, dass gerade jüngere Bewerber besonders viel Eigeninitiative beim Jobvergleich zeigen. Online-Jobbörsen sind dabei der bevorzugte Vergleichskanal.
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  • McDonalds/IFD Allensbach:
  • 2013
  • Pragmatisch glücklich: Azubis zwischen Couch und Karriere

  • Junge Menschen zwischen 15 und 25 Jahren wurden nach ihren Erwartungen und Erfahrungen in Bezug auf ihre berufliche Zukunft befragt. Es zeigen sich Unterschiede hinsichtlich der gesellschaftlichen Schicht, aus der sie kommen. Eltern spielen bei der Ausbildungsentscheidung als Ratgeber eine deutlich wichtigere Rolle als Internet- und Social Media-Informationsquellen.
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  • ICR - Institute for Competitive Recruiting:
  • 2013
  • Social Media Recruiting Report 2013

  • Recruiter reagieren auf sinkende Bewerberzahlen und suchen vermehrt proaktiv nach geeigneten Kandidaten. Dafür nutzen sie inzwischen wesentlich häufiger soziale Netzwerke. Der "Social Media Recruiting Report 2013" zeigt, dass bereits jetzt jede zehnte Stelle über Social Media Kanäle besetzt wird.
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  • Profolio:
  • 2013
  • Social Media- und Jobportalstudie 2013

  • Die Studie präsentiert Zahlen zur Nutzung von Online-Jobbörsen, klassischen Print-Anzeigen, Karriereseiten, Businessportalen und Social Communities. Außerdem wird nach der Kundenzufriedenheit bei den unterschiedlichen Angeboten und nach den besten Rekrutierungswegen gefragt.
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  • Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblenz:
  • 2011
  • Jobbörsen im Vergleich 2011

  • Die Analyse vergleicht 500 Internet-Stellenangebote. Ziel des Vergleichs ist die Herstellung von Transparenz im Stellenmarkt.
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Allgemeine Informationen
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