Der realistic job preview umfasst alle Methoden und Instrumente, die dem Bewerber im Verlauf des Auswahlverfahrens einen realistischen Eindruck
- vom Berufsbild,
- von der Tätigkeit,
- vom Unternehmen
geben. Realistisch bedeutet dabei, dass nicht nur positive, sondern auch kritische Aspekte deutlich gemacht werden. Der realistic job preview kann bereits vor der eigentlichen Bewerbung und in den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses durch Testimonials und Beschreibungen/ Bilder/ Videos auf der Karriereseite, durch konkrete Beschreibungen in der Stellenanzeige, durch auf den Beruf und/ oder das Unternehmen angepasste Testverfahren und später auch durch zur Stelle passenden Aufgabenstellungen im Assessment Center hergestellt werden.
Ziel des realistic job previews ist es, vor und während des Bewerbungsprozesses einen Abgleich der Erwartungshaltung des Bewerber mit den tatsächlichen Gegebenheiten der Stelle zu erreichen, eine Selbstselektion durch die Bewerber zu realisieren und bei den verbleibenden Bewerbern und späteren Mitarbeitern Enttäuschungen auf Grund falscher Vorstellungen und Erwartungen zu minimieren.
