Outplacement ist eine Maßnahme von Unternehmensseite, die ausscheidenden Mitarbeitern als professioneller Beistand auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung dienen soll.
Der Betreuungskreis kann von der Führungskraft bis hin zur gesamten Belegschaft reichen. Diese werden in der Regel von externen Outplacementanbietern beraten. Die Aufgaben dieser Anbieter erstrecken sich von der mit dem Unternehmen gemeinsamen Vorbereitung der Entlassung (z. B. Training von Trennungsgesprächen, Gestaltung von Aufhebungsverträgen) bis zur Reintegration der entlassenen Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt. Für die Kosten dieser Dienstleistung kommt das Unternehmen auf.
Neben den für die Mitarbeiter offensichtlichen Vorteilen bringt das Outplacement auch Vorteile für das Unternehmen mit sich. So soll die Reputation des Unternehmens geschützt, der Zeit- und Kostenaufwand des Kündigungsprozesses reduziert sowie rechtliche Schritte der gekündigten Mitarbeiter abgewendet werden.
