Recrupedia

Die "Recru-Pedia" ist ein Online-Lexikon zum Recruiting. Das Glossar wird laufend ergänzt.


Und wenn Ihnen noch ein Begriff fehlt, dessen Eintrag Sie hier für wichtig erachten, lassen Sie es uns hier wissen.

Interviewleitfaden

Ein Interviewleitfaden dient während eines Personalauswahlprozesses der Objektivierung von Auswahlentscheidungen. Man unterscheidet (halb)strukturierte und unstrukturierte Interviews.

Bei dem unstrukturierten Interview führt der Interviewer das Gespräch frei, d.h. Inhalte, Reihenfolge und Formulierungen der Fragen liegen im Ermessen des Interviewers. Bei halbstrukturierten Interviews gibt ein Leitfaden dem Interviewer die Themenbereiche und Fragen vor, die Reihenfolge und Formulierungen der möglichen Fragen können aber individuell angepasst werden. Bei einem strukturierten Interview hingegen sind Frageformulierungen und Reihenfolge durch den Leitfaden exakt vorgegeben.

Der Vorteil von (halb)strukturierten Interviews mittels eines Leitfadens ist eine Vergleichbarkeit der Bewerber untereinander, in dem die verschiedenen Antworten bezogen auf die einzelnen Kriterien bewertet und miteinander verglichen werden können. Bei unstrukturierten Interviews ist dies aufgrund der Unterschiedlichkeit der Fragen und Antworten nur schwer möglich.

Allgemeine Informationen
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