Initiativbewerbung (Synonym Blindbewerbung) beschreibt die Bewerbung bei einem Unternehmen, ohne dass eine konkrete Stellenausschreibung auf eine entsprechende Vakanz hinweist.
Der Vorteil einer Initiativbewerbung liegt darin, dass der Bewerber ein konkretes Interesse am Unternehmen signalisiert und der Bewerber selbst im Auswahlprozess nur mit wenig Konkurrenz rechnen muss. Für kleinere Unternehmen entsteht durch den Eingang von Initiativbewerbungen der Vorteil, kostspielige Stellenausschreibungen und einen zeitaufwendigen Auswahlprozess einzusparen. Bei sehr großen Unternehmen hingegen gehen Initiativbewerbungen oft unter der Flut von Bewerbungen unter.
