Nach dem DISG-Modell können Personen bestimmte Grundverhaltenstendenzen zugewiesen werden. D steht für dominant, I für initiativ, S für stetig und G für gewissenhaft. Ein auf Basis des Modells ermittelter Fragebogen gibt in Form eines Persönlichkeitsprofils Aufschluss über bestimmte Ausprägungen von Verhaltenstendenzen einer Person.
Das Modell findet unter anderem in der Personalführung Einsatz. Hier erfolgt z.B. die Zusammenstellung von Teams anhand der jeweiligen Grundverhaltenstendenzen der Teammitglieder. Aber auch für die Personalauswahl wird das DISG-Modell eingesetzt.
