CV-Parsing umschreibt die Texterkennung von Lebensläufen, um enthaltene Daten automatisch in eine Bewerbermanagement-Software einzulesen. Der Bewerber kann seinen Lebenslauf über ein Online-Bewerbungsformular hochladen und anhand der CV-Parsing-Technologie wird der Text erkannt und automatisch in die entsprechenden Felder des Formulars eingepflegt. Der Bewerber muss zum Schluss nur noch eventuelle kleine Ergänzungen vornehmen und kann seine Online-Bewerbung schließlich absenden.
Der Vorteil des CV-Parsings ist, dass Bewerber nicht mehr bei jeder Bewerbung alle Informationen in Formulare eintippen müssen, obwohl diese bereits in dem vorgefertigten Lebenslauf vorhanden sind. Dies wird von Bewerbern durchweg sehr begrüßt und steigert das Interesse, sich zu bewerben.
Auch auf Recruiterseite bedeutet CV-Parsing eine Arbeitserleichterung, da E-Mail oder Postbewerbungen so wesentlich leichter in Bewerberprofile überführt werden können.
