Beim "Blended Assessment" handelt es sich um eine Methode zur Beurteilung von Bewerbern oder Mitarbeitern, die sich zum einen aus einem webbasierten und zum anderen aus einem persönlichen Assessment zusammensetzt. Ein großer Vorteil dieser Methode ist, dass man vorab einige Assessments online durchführen kann, was wesentlich kostengünstiger und mit weniger Aufwand verbunden ist, als eine persönliche Beurteilung. Zusätzlich werden "face-to-face" Aspekte wie die Interaktion mit anderen Personen beleuchtet, die sich internetgestützt nicht oder nur sehr schwer abprüfen lässt.
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