Der Begriff Assessment Center (AC) kommt aus dem Amerikanischen (to assess = bewerten, beurteilen, einschätzen) und wird als Instrument in der Bewerberauswahl sowie der Mitarbeiter-Potenzialanalyse, insbesondere bei Führungskräften, eingesetzt. In einem AC werden praxisbezogene Situationen, meistens mit Problemlösungs- und Entscheidungscharakter, simuliert, die von den Kandidaten entweder alleine (Einzelübung) oder in Gruppen (Gruppenübung) zu lösen sind. Die Aufgaben erfordern verschiedene Fähigkeiten und Verhaltensweisen wie analytisches Denken, Organisationsvermögen, Kommunikationsstärke, Team- und Kritikfähigkeit, Einsatzwille etc. und sollen die künftigen Tätigkeiten so gut wie möglich darstellen, um den Kandidaten fachlich und persönlich in einer konkreten Arbeitssituation beurteilen zu können. Bestandteile eines Assessment Centers sind in der Regel: Rollenspiele, Planspiele, Gruppendiskussionen, Einzelvorträge, Fallstudien und psychologische Testverfahren.
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