Zeitschriften-Artikel

  • Teetz, I.:
  • 2015
  • Weltweit und mobil verfügbar

  • Personalmagazin - spezial Recruiting, 06/2015, S. 8-9
  • In internationalen Unternehmen werden länderspezifisch noch oft unterschiedliche Recruiting Systeme, Karriereseiten und Stellenangebote genutzt. Das führt zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung der Arbeitgebermarke. Am Beispiel der Deutschen Telekom wird hier gezeigt, wie es anders gehen kann.

  • Furkel, D.:
  • 2014
  • Verwirrung auf dem Smartphone

  • Personalmagazin, 12/2014, S. 36-39
  • Mobile Recruiting ist in aller Munde. Das fängt Stellenanzeigen an, die auch noch komfortabel auf dem Smartphone gelesen werden können. Der Artikel gibt einen Überblick zu verschiedenen Formaten sowie Tipps, worauf bei Stellenanzeigen für mobile Endgeräte geachtet werden sollte

  • Gohl, K./ Kuncser, R.:
  • 2014
  • Bewerber sind mobil - Arbeitgeber auch?

  • Personalwirtschaft - extra E-Recruiting, 11/2014, S. 32-34
  • Die Autoren möchten mit ihrem Beitrag sensibilisieren und motivieren für eine verstärkte Umstellung in deutschen Unternehmen auf mobile Recruiting. Dazu gehört insbesondere die mobile Karrierewebseite. Was die Herausforderungen dabei sind und warum sich die Investition lohnt, wird andiskutiert.

  • Kirchner, J.:
  • 2014
  • Etwas IT-affiner, bitte!

  • Personalmagazin, 09/2014, S. 36-37
  • Wie erfolgskritisch Technik- und IT-Kenntnisse für das Recruiting sind und welche Diskrepanz zum entsprechenden Know-How bei HR´lern und Recruitern dazu besteht, wird hier thematisiert. Am Beispiel der Mobiltauglichkeit von Karrierewebseiten wird dies anschaulich aufgezeigt.

  • Kraft, S.:
  • 2014
  • Mobile Recruiting - Wie gut sind Online-Jobbörsen gerüstet?

  • Personal im Fokus, 09/2014, S. 14-21
  • Hier wird über eine Analyse der Online-Tauglichkeit von 12 großen Jobbörsen berichtet. Untersucht wurden die angebotenen mobilen Kanäle zur Jobsuche und die mobile optimierte Anzeige von Stellenanzeigen. Interessant sind auch die Angaben zum Anteil der Nutzer der verschiedenen Jobbörsen, die mobile dort suchen.

  • Kirchner, J.:
  • 2014
  • Endstation Karriereseite

  • Personalwirtschaft, 08/2014, S. 27-29
  • Ergebnisse der Studie "Mobile Recruiting 2014" ergänzt um Argumente zum Ausbau der Mobileoptimierung von Karrierewebseiten kann man hier nachlesen. Abgerundet wird der Beitrag durch ein paar Formeln zur Berechnung der Wirtschaftlichkeit einer Investition in einem Mobiloptimierung.

  • Kirchner, J.:
  • 2014
  • Verschreckt Ihre Karriereseite gute Fachkräfte?

  • Personal im Fokus, 07/2014, S. 24
  • Ein Kurzcheck über 3 Fragen gibt Aufschluss zum Handlungsbedarf in Sachen Mobile-Optimierung von Karrierewebseiten von Unternehmen.

  • Wiersbinski, W.:
  • 2014
  • 5 Tipps für Ihre mobile Bewerbersuche

  • Personal im Fokus, 06/2014, S. 22-23
  • Der Autor gibt Tipps und konkrete Gestaltungshinweise zur effektiven Gestaltung von "Mobile Recruiting".

  • Siemann, C.:
  • 2014
  • Gepflegtes Äußeres ist ein Muss

  • Personalwirtschaft extra, 01/2014, S. 34-38
  • Die Herangehensweisen und Erwartungen an die Stellenbesetzung, bzw. Stellensuche, haben sich in den letzten Jahrzehnten drastisch verändert. Seit der einfachen Zeitungsanzeige, auf die sich zahlreiche Bewerber meldeten, hat sich auf dem Weg zur ausgereifen Recruiting Kampagne vieles verändert. Der Artikel beschreibt anschaulich den Wandel des Personalwesens in den letzten 40 Jahren und setzt den Fokus auf die enormen Veränderungen durch das Internet.

  • Furkel, D.:
  • 2014
  • Knackpunkt Handy-Bewerbung

  • Personalmagazin, 01/2014, S. 36-38
  • Die neue Online-Recruiting-Studie für das Jahr 2014 ist da und liefert interessante Ergebnisse. Besonders das Trendthema "Mobile Recruiting" wird bei Bewerber, wie Personalern aufgegriffen. Auf welche Art eine Bewerbung online denkbar ist und welche Trends sich bisher nicht so stark durchsetzen konnten, fasst der Artikel zusammen.

Allgemeine Informationen

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