Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • Unternehmen profitieren von interner Talentmobilität

  • Montag, 15.06.2020, Haufe RSS
  • Corona hat gezeigt, wie flexibel, kreativ und produktiv Menschen Herausforderungen annehmen und gestalten – wenn man sie denn lässt. In vielen Unternehmen haben Mitarbeitende in den vergangenen Monaten über Teamgrenzen hinweg virtuell zusammengearbeitet. Darauf sollten wir aufbauen: mit interner Talentmobilität.
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  • Initiative "Workhero": Persönliche Referenzen ergänzen das Bewerberprofil

  • Mittwoch, 10.06.2020, Haufe RSS
  • Die Initiative "Workhero" will Bewerbungen in Branchen wie Gastronomie, Bau oder Produktion aussagekräftiger machen. Im Zentrum stehen dabei Bewerberprofile, die sich auf Referenzen von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten stützen. Arbeitgeber bekommen so wertvolle Zusatzinformationen für das Recruiting.
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  • Ausbildung: Prämien für Ausbildungsbetriebe

  • Freitag, 05.06.2020, Haufe RSS
  • Die Wirtschaft vermeldet alarmierende Zahlen: Jeder dritte Ausbildungsbetrieb sieht sich wegen der Corona-Krise gezwungen, die Ausbildung ganz oder teilweise auszusetzen. Die Bundesregierung möchte gegensteuern und hat im neuen Konjunktur- und Krisenbewältigungspaket Prämien für Ausbildungsbetriebe verankert.
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  • Interview zu Executive Search: "Der Markt wird sich schütteln"

  • Mittwoch, 03.06.2020, Haufe RSS
  • Executive Search lebt von persönlichen Kontakten und Auswahl­gesprächen. Jetzt fangen die Personalberater wieder an, persönliche Vorstellungstermine zu vereinbaren. Aber in der Hochphase der Corona-Krise waren die meisten Einstellungsentscheidungen auf Eis gelegt. Einen Ausblick auf die Zukunft des Executive Search gibt Jörg Kasten von der Personalberatung Boyden.
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  • Urteil : Keine pauschalen Fragen nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch

  • Mittwoch, 03.06.2020, Haufe RSS
  • Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsverfahren nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren nur fragen, wenn und soweit die künftige Tätigkeit des Bewerbers dies erfordert. Ein allgemeines Fragerecht gibt es nicht, entschied das Arbeitsgericht Bonn im Fall eines Auszubildenden der Lagerlogistik.
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  • Schmidt sucht Schmidtchen – Ähnlichkeitseffekte in der Personalauswahl

  • Mittwoch, 03.06.2020, Haufe RSS
  • So manchen Mythos in der HR-Welt konnte Professor Uwe P. Kanning schon in seiner Kolumne aufklären. Mit psychologischen Fakten begegnet er den Anhängern des Bauchgefühls. Heute erklärt er, inwiefern es ein Problem ist, wenn Entscheider Bewerber, die ihnen ähnlich sind, für die besseren Kandidaten halten.
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