Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • Altersdiskriminierung: Keine AGG-Entschädigung für abgelehnten Bewerber

  • Mittwoch, 13.11.2019, Haufe RSS
  • Wenn sich ein Bewerber nur zum Schein bewirbt, hat er keinen Anspruch auf eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das entschied das Arbeitsgericht Bonn im Fall eines abgelehnten Rentners, dessen Bewerbung keine Ausführungen zu seiner Qualifikation enthielt. 
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  • Flexibel, digital und selbstbewusst: Millennials und Generation Z im Arbeitsleben

  • Dienstag, 12.11.2019, Crosswater
  • • Jüngere schätzen flexible Beschäftigungsformen • Sie sind zudem aufgeschlossener für automatisierte Schritte im Bewerbungsprozess • Unter 30-Jährige zeigen größtes digitales Selbstbewusstsein aller Generationen Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. Während man der Generation Y ein größeres Interesse an persönlicher Entfaltung und privatem Glück statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die …
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  • Digitalisierungsindex Mittelstand: Künstliche Intelligenz rückt in den Fokus

  • Dienstag, 12.11.2019, Haufe RSS
  • Unternehmen arbeiten konsequent an der digitalen Transformation. Das zeigt der "Digitalisierungsindex Mittelstand 2019". Deutsche Mittelständler erreichen demnach 56 von 100 Indexpunkten. Das ist erneut ein Indexpunkt mehr als im Vorjahr. Vor allem das Thema künstliche Intelligenz rückt immer stärker in den Fokus.
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  • Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch führt noch nicht zu Lohngleichheit

  • Montag, 11.11.2019, Haufe RSS
  • Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz soll für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen sorgen. Dass selbst große Vergütungsunterschiede im Betrieb nicht zwingend eine geschlechtsbedingte Diskriminierung beweisen, hat das LAG Niedersachsen in einem Fall entschieden.
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  • Recruiting: Mit dem Knast-O-Mat Justizmitarbeiter rekrutieren

  • Freitag, 08.11.2019, Haufe RSS
  • „Ob Du da rein passt, findest Du hier raus“ - Die Justiz NRW will Jobinteressenten mit einem Schnelltest gewinnen. Im Knast-O-Mat können diese anhand von 20 Fragen herausfinden, ob ein Job im Justizvollzug für sie passen könnte. 
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  • Personaldiagnostik: DIN-Standard für Video-Recruiting geplant

  • Freitag, 08.11.2019, Haufe RSS
  • Anbieter und Anwender videobasierter Recruitingverfahren sowie Wissenschaftler entwickeln derzeit einen einheitlichen Standard für den Einsatz von Videos in der Eignungsbeurteilung. Der Blick richtet sich dabei auch auf KI-gestützte Methoden.
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  • Neue DIN SPEC für KI-gestützte Personalauswahl 

  • Donnerstag, 07.11.2019, Crosswater
  • Fachkundiges Konsortium tritt zusammen, um einen allgemeingültigen Standard für die digitale Eignungsbeurteilung von Bewerbern via Video-Recruiting-Verfahren zu erarbeiten Der viel zitierte Mangel an Fachkräften in Europa stellt Arbeitgeber in der Personalauswahl geeigneter Kandidaten vor immer größere Herausforderungen. Gefragt sind Personalauswahlmethoden, die fair, zuverlässig, flexibel sowie kostengünstig verfügbar sein müssen. Vor diesem Hintergrund entwickeln Anbieter immer …
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  • Sichtbare Unternehmenskultur schärft Arbeitgebermarken

  • Mittwoch, 06.11.2019, Crosswater
  • Der kununu Kulturkompass trägt dazu bei, dass mehr passende Mitarbeiter und Arbeitgeber zueinanderfinden Aktuelle Untersuchungen zeigen: Die Frage, ob ein Unternehmen kulturell zu Jobsuchenden passt, spielt eine entscheidende Rolle für die Arbeitgeberwahl. Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu bringt mit dem Kulturkompass dazu ab sofort ein aussagekräftiges Tool auf den Markt. Mit diesem können Jobsuchende auf einen Blick …
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