Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • Messerückblick mit Zahlen, Fakten und vielen Eindrücken

  • Freitag, 20.09.2019, Haufe RSS
  • Die Zukunft Personal Europe 2019 brachte neue und bewährte Themen auf den Tisch. Der Wunsch der Personaler, ihre aktuellen Herausforderungen in Sachen Digitalisierung, Recruiting und Qualifizierung aktiv anzugehen, sorgten für ein reges Messetreiben. Die Online-Redaktion Personal gibt einen Rückblick.
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  • Künstliche Intelligenz für HR: Eine schlaue Wahl?

  • Freitag, 20.09.2019, Haufe RSS
  • Künstliche Intelligenz, kurz KI, lautete eines der Buzzwords auf der Zukunft Personal Europe 2019. Zahlreiche Software-Hersteller warben bereits mit KI-Lösungen. So sollen die selbstlernenden Algorithmen beispielsweise Recruitern helfen, bessere Kandidaten auszuwählen. Doch wie weit ist die Technologie wirklich? Wo kann sie untersützen und wo handelt es sich um Etikettenschwindel? Diesen Fragen ging das Personalmagazin in zwei Podiumsdiskussionen nach.
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  • foodjobs.de Studie 2019: Höheres Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche steigert Zufriedenheit der Berufseinsteiger

  • Freitag, 20.09.2019, Crosswater
  • • 74% der Nachwuchskräfte in der Foodbranche sind zufrieden oder gar sehr zufrieden mit ihrem Einstiegsgehalt • 38.400 € erzielen Berufseinsteiger in der Lebensmittelwirtschaft als durchschnittliches Brutto-Jahresgehalt • Grundsolider Arbeitsmarkt bringt Absolventen in günstige Ausgangsposition für Gehaltsverhandlung Ein gutes Einstiegsgehalt erweist sich nach wie vor als ideale Voraussetzung, um im Laufe des persönlichen Karriereweges insgesamt …
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  • Ausbildung: Warum Betriebe und Jugendliche häufig nicht zusammenfinden

  • Freitag, 20.09.2019, Haufe RSS
  • Potenzielle Auszubildende und Betriebe finden immer schwieriger zusammen. Seit einigen Jahren gibt es einen Anstieg offener Stellen bei nahezu gleichbleibend hoher Zahl unversorgter Bewerber. Der jetzt veröffentlichte „Ländermonitor berufliche Bildung“ zeigt Ursachen dafür auf.
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  • Darum bleiben so viele Lehrstellen unbesetzt

  • Mittwoch, 18.09.2019, Spiegel Online RSS
  • In Berlin hat jeder fünfte Bewerber keinen Ausbildungsplatz gefunden. Trotzdem sucht der Einzelhandel dringend Nachwuchs. Forscher haben untersucht, warum Azubis und Betriebe nicht zusammenfinden.
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  • Testverfahren: Feedback OK – Test OK?

  • Mittwoch, 18.09.2019, Haufe RSS
  • Die Auswahl eines Testverfahrens ist eigentlich eine Wissenschaft für sich, in deutschen Unternehmen erfolgt sie jedoch häufig im Schnellverfahren. Psychologie-Professor Uwe P. Kanning spitzt dieses Thema gewohnt zu und vergleicht die Vorgehensweise mit einem Quereinsteiger, der Hausarzt "spielt".
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  • Duale Ausbildung: Unzufriedene Azubis – das muss nicht sein

  • Montag, 16.09.2019, Haufe RSS
  • In Deutschland gibt es mehr freie Ausbildungsplätze als junge Menschen, die eine Lehrstelle suchen. Und das wird sich wohl nicht so schnell ändern, denn die Anzahl derjenigen, die unzufrieden mit ihrer Ausbildung sind, steigt weiter an. Das zeigt der aktuelle DGB-Ausbildungsreport.
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  • Jobs erlebbar machen: StepStone präsentiert „Emotions“ auf Europas größter Personalmesse 

  • Freitag, 13.09.2019, Crosswater
  • Schon vor einer Bewerbung hinter die Kulissen eines Unternehmens blicken und einen Eindruck erhalten von potenziellen Kollegen, Büroräumen oder Mitarbeiterangeboten? Viele Menschen wünschen sich das bei der Suche nach ihrem Traumjob. Arbeitgeber stellen solche Informationen aber oftmals nicht bereit und verlieren damit Bewerber. Immerhin jede zweite Fachkraft hat sich schon einmal gegen eine Bewerbung entschieden, …
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  • Gehaltstransparenz: Tabuthema Gehalt: Was sich Bewerber wünschen

  • Mittwoch, 11.09.2019, Haufe RSS
  • Seit der Einführung von Google for Jobs ist das Gehalt ein wichtiger Faktor, damit eine Stellenanzeige von der Suchmaschine prominent gelistet wird. Doch eine aktuelle Umfrage zeigt: Nur wenige Arbeitgeber liefern diese Infos. Sie kommen frühestens im Vorstellungsgespräch aufs Gehalt zu sprechen – wenn überhaupt. 
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