Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • So umgehen Sie die neue Schadenersatzfalle bei Bewerbungen ganz souverän

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Gleich zwei Fehler in einer Stellenanzeige. Das muss man erst einmal nachmachen: Ein Arbeitgeber suchte zwei „Mitarbeiter“ „im Alter zwischen 25 und 35 Jahren“. Es bewarb sich unter anderem ein 1956 geborener Mann, der nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Er fühlte sich aufgrund seines Alters diskriminiert – und klagte.
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  • Neues Urteil: Welche Bewerberkosten Sie wirklich bezahlen müssen - und welche nicht

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Da staunte der Geschäftsführer eines Düsseldorfer Unternehmen aber nicht schlecht. Seine Firma suchte mittels Stellenanzeige nach einem Teamleiter für seine IT-Abteilung. Ein Bewerber aus Hamburg wurde auf seine Bewerbung hin zu einem Vorstellungsgespräch am Unternehmenssitz um 14 Uhr eingeladen.
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  • Ihre Pflichten im Einstellungsverfahren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Ihre Arbeitgeber-Pflichten im Einstellungsverfahren bestehen aus Fürsorgepflichten. Gegenüber einem Stellenbewerber haben Sie mangels Arbeitsvertrags nur eine eingeschränkte Fürsorgepflicht.
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  • Wann darf ein Bewerber im Einstellungsgespräch eigentlich lügen?

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Zunächst gilt folgender Grundsatz: Bewerber sind dazu verpflichtet, zulässige Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Ihre zulässigen Fragen müssen allerdings in einem erkennbaren Zusammenhang mit dem vorgesehenen Arbeitsverhältnis stehen. Auf unzulässige Fragen darf Ihr Bewerber falsch antworten. Er hat somit ein Recht zur Lüge.
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  • Wie Sie die Kosten für Bewerbungsgespräche glatt halbieren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Viel Zeit und Geld im laufenden Auswahlverfahren kosten die Gespräche mit potentiellen Kandidaten. Mit Telefoninterviews können Sie sowohl den Zeit- wie den finanziellen Aufwand deutlich herunterschrauben. Davon profitieren letztendlich auch die Kandidatinnen und Kandidaten .
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  • Warum es sich lohnt, Bewerbern auch mal ungewöhnliche Fragen zu stellen

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Haben Sie sich schon einmal im Buchfachhandel umgesehen, wie viele Bewerbungsratgeber es dort gibt? Allein hieraus lässt sich ableiten, dass Sie mit bloßen Standardfragen nicht mehr hinter die Fassade Ihrer Bewerber blicken können. Viele sind einfach zu gut vorbereitet.
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  • Mit diesen Fragen erkennen Sie die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers blitzschnell

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Mit einer Neueinstellung sind immer erhebliche Risiken verbunden. Zum Beispiel: „Herr Kluge scheint mir ein sehr interessanter Bewerber für die Stelle als Gruppenleiter zu sein. Ich weiß allerdings nicht, ob das alles so stimmt, was er erzählt hat – an manchen Stellen schien mir das Ganze doch etwas zu dick aufgetragen zu sein. So ganz sicher bin ich mir bei ihm noch nicht.“
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  • Gefälschtes Zeugnis und andere Täuschungen im Bewerbungsverfahren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Die Frage: In meinem Leben als Personalerin habe ich schon so viele Zeugnisse gesehen. Und ich glaube mittlerweile, dass die Hälfte davon gefälscht waren. Beweisen kann man das natürlich in den seltensten Fällen. Was aber geschieht, wenn man eine Fälschung tatsächlich nachweisen kann oder wenn der Bewerber auf andere Art und Weise im Bewerbungsverfahren täuscht? Welche Rechte stehen uns dann zu?
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  • Damit Personaler die Ernte einholen können: www.saatkorn.com

  • Montag, 17.09.2012, Haufe RSS
  • Heute in unserer Blog-Serie: Saatkorn.com. Hier finden Sie Themen, Trends und Akteure rund um die Themen Social Media, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Der Betreiber ist kein Unbekannter: Gero Hesse alias "Mr. Social Network" betreibt das Blog seit 2009.
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