Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • Arbeitsagentur wirbt um Altenpfleger aus China

  • Donnerstag, 27.09.2012, Spiegel Online RSS
  • Die Bundesagentur für Arbeit startet ein ungewöhnliches Projekt: Sie wirbt 150 Altenpfleger aus China an, weil es in Deutschland zu wenig Fachkräfte gibt. Die Werbetour in der Volksrepublik ist nur der Anfang, weitere Länder sollen folgen.
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  • Krisenzeichen am deutschen Arbeitsmarkt

  • Donnerstag, 27.09.2012, Spiegel Online RSS
  • Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ist im September um 117.000 auf 2,8 Millionen Menschen gesunken. Doch der Rückgang fiel geringer aus als sonst üblich. Die Firmen halten sich bei Neueinstellungen zurück. Es sei für Arbeitslose schwieriger geworden, einen Job zu finden, sagte BA-Chef Weise.
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  • Ihre Pflichten im Einstellungsverfahren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Ihre Arbeitgeber-Pflichten im Einstellungsverfahren bestehen aus Fürsorgepflichten. Gegenüber einem Stellenbewerber haben Sie mangels Arbeitsvertrags nur eine eingeschränkte Fürsorgepflicht.
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  • Wann darf ein Bewerber im Einstellungsgespräch eigentlich lügen?

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Zunächst gilt folgender Grundsatz: Bewerber sind dazu verpflichtet, zulässige Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Ihre zulässigen Fragen müssen allerdings in einem erkennbaren Zusammenhang mit dem vorgesehenen Arbeitsverhältnis stehen. Auf unzulässige Fragen darf Ihr Bewerber falsch antworten. Er hat somit ein Recht zur Lüge.
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  • Wie Sie die Kosten für Bewerbungsgespräche glatt halbieren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Viel Zeit und Geld im laufenden Auswahlverfahren kosten die Gespräche mit potentiellen Kandidaten. Mit Telefoninterviews können Sie sowohl den Zeit- wie den finanziellen Aufwand deutlich herunterschrauben. Davon profitieren letztendlich auch die Kandidatinnen und Kandidaten .
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  • Warum es sich lohnt, Bewerbern auch mal ungewöhnliche Fragen zu stellen

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Haben Sie sich schon einmal im Buchfachhandel umgesehen, wie viele Bewerbungsratgeber es dort gibt? Allein hieraus lässt sich ableiten, dass Sie mit bloßen Standardfragen nicht mehr hinter die Fassade Ihrer Bewerber blicken können. Viele sind einfach zu gut vorbereitet.
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  • Mit diesen Fragen erkennen Sie die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers blitzschnell

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Mit einer Neueinstellung sind immer erhebliche Risiken verbunden. Zum Beispiel: „Herr Kluge scheint mir ein sehr interessanter Bewerber für die Stelle als Gruppenleiter zu sein. Ich weiß allerdings nicht, ob das alles so stimmt, was er erzählt hat – an manchen Stellen schien mir das Ganze doch etwas zu dick aufgetragen zu sein. So ganz sicher bin ich mir bei ihm noch nicht.“
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  • Gefälschtes Zeugnis und andere Täuschungen im Bewerbungsverfahren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Die Frage: In meinem Leben als Personalerin habe ich schon so viele Zeugnisse gesehen. Und ich glaube mittlerweile, dass die Hälfte davon gefälscht waren. Beweisen kann man das natürlich in den seltensten Fällen. Was aber geschieht, wenn man eine Fälschung tatsächlich nachweisen kann oder wenn der Bewerber auf andere Art und Weise im Bewerbungsverfahren täuscht? Welche Rechte stehen uns dann zu?
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  • Worauf Sie achten sollten, wenn Sie ein Vertragsangebot machen

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Wenn Sie sich mit einem potenziellen Arbeitnehmer über die wichtigsten Punkte einig geworden sind, dann sollten Sie ihm ein schriftliches Vertragsangebot machen. Schicken Sie Ihrem Mitarbeiter in spe dazu gleich 2 von Ihnen bereits unterschriebene Vertragsexemplare zu und bitten Sie ihn, Ihnen ein Exemplar von ihm unterschrieben zurückzusenden.
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