Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

  • Unternehmen Irrsinn: Geht's noch, Firma?

  • Donnerstag, 27.09.2012, Spiegel Online RSS
  • Ihre Firma ist ein Irrenhaus? Sie sind nicht allein! Der Karriereberater und -Coach Martin Wehrle hat Hunderte Geschichten über den Aberwitz des deutschen Büroalltags gesammelt. Ein Sittengemälde unternehmerischen Versagens.
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  • Arbeitsagentur wirbt um Altenpfleger aus China

  • Donnerstag, 27.09.2012, Spiegel Online RSS
  • Die Bundesagentur für Arbeit startet ein ungewöhnliches Projekt: Sie wirbt 150 Altenpfleger aus China an, weil es in Deutschland zu wenig Fachkräfte gibt. Die Werbetour in der Volksrepublik ist nur der Anfang, weitere Länder sollen folgen.
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  • Krisenzeichen am deutschen Arbeitsmarkt

  • Donnerstag, 27.09.2012, Spiegel Online RSS
  • Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ist im September um 117.000 auf 2,8 Millionen Menschen gesunken. Doch der Rückgang fiel geringer aus als sonst üblich. Die Firmen halten sich bei Neueinstellungen zurück. Es sei für Arbeitslose schwieriger geworden, einen Job zu finden, sagte BA-Chef Weise.
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  • Neues Urteil: Welche Bewerberkosten Sie wirklich bezahlen müssen - und welche nicht

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Da staunte der Geschäftsführer eines Düsseldorfer Unternehmen aber nicht schlecht. Seine Firma suchte mittels Stellenanzeige nach einem Teamleiter für seine IT-Abteilung. Ein Bewerber aus Hamburg wurde auf seine Bewerbung hin zu einem Vorstellungsgespräch am Unternehmenssitz um 14 Uhr eingeladen.
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  • Ihre Pflichten im Einstellungsverfahren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Ihre Arbeitgeber-Pflichten im Einstellungsverfahren bestehen aus Fürsorgepflichten. Gegenüber einem Stellenbewerber haben Sie mangels Arbeitsvertrags nur eine eingeschränkte Fürsorgepflicht.
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  • Wann darf ein Bewerber im Einstellungsgespräch eigentlich lügen?

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Zunächst gilt folgender Grundsatz: Bewerber sind dazu verpflichtet, zulässige Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Ihre zulässigen Fragen müssen allerdings in einem erkennbaren Zusammenhang mit dem vorgesehenen Arbeitsverhältnis stehen. Auf unzulässige Fragen darf Ihr Bewerber falsch antworten. Er hat somit ein Recht zur Lüge.
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  • Wie Sie die Kosten für Bewerbungsgespräche glatt halbieren

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Viel Zeit und Geld im laufenden Auswahlverfahren kosten die Gespräche mit potentiellen Kandidaten. Mit Telefoninterviews können Sie sowohl den Zeit- wie den finanziellen Aufwand deutlich herunterschrauben. Davon profitieren letztendlich auch die Kandidatinnen und Kandidaten .
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  • Warum es sich lohnt, Bewerbern auch mal ungewöhnliche Fragen zu stellen

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Haben Sie sich schon einmal im Buchfachhandel umgesehen, wie viele Bewerbungsratgeber es dort gibt? Allein hieraus lässt sich ableiten, dass Sie mit bloßen Standardfragen nicht mehr hinter die Fassade Ihrer Bewerber blicken können. Viele sind einfach zu gut vorbereitet.
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  • Mit diesen Fragen erkennen Sie die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers blitzschnell

  • Montag, 17.09.2012, BWR Media RSS
  • Mit einer Neueinstellung sind immer erhebliche Risiken verbunden. Zum Beispiel: „Herr Kluge scheint mir ein sehr interessanter Bewerber für die Stelle als Gruppenleiter zu sein. Ich weiß allerdings nicht, ob das alles so stimmt, was er erzählt hat – an manchen Stellen schien mir das Ganze doch etwas zu dick aufgetragen zu sein. So ganz sicher bin ich mir bei ihm noch nicht.“
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