Presselounge

Hier laufen aktuelle Meldungen aus einschlägigen Presse- und Online-Portalen zu den Themen Recruiting, Personalmarketing, Talent Management, Arbeit­geber­attraktivität und Arbeitsmarkt ein.

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  • Recruiting: Weniger als eine Minute pro Lebenslauf

  • Mittwoch, 24.10.2018, Haufe RSS
  • Durchschnittlich 43 Sekunden nehmen sich Personalmanager Zeit, um den Lebenslauf eines Bewerbers anzusehen. Gefühlt sind es jedoch deutlich mehr: Nach eigener Schätzung wenden die Personaler knapp zwei Minuten pro Lebenslauf auf, so das Ergebnis einer ;Studie.
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  • So funktioniert die PersonalKampange mit Bewerbergarantie!

  • Montag, 22.10.2018, Crosswater
  • In der heutigen Arbeitsmarktsituation im Rahmen einer PersonalKampagne eine Bewerbergarantie zu geben – egal für welchen Job – klingt wohl sehr vermessen. Nicht weniger war allerdings unser Ziel und wir haben genau das auch erreicht. Wir hatten dabei jedoch einen riesigen Vorteil. Wir hatten von Personalakquise keine Ahnung. Wie der Zufall so spielt! Wenn mich …
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  • Studie: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Das halten Bewerber davon

  • Montag, 22.10.2018, Haufe RSS
  • Die Anwendung von KI-Technologien im Personalwesen stößt immer wieder auf Grenzen und Kritik. Dennoch bewerten einige Bewerber den Einsatz von künstlicher Intelligenz wohlwollend – zumindest wenn ein konkreter Nutzen für den Bewerber deutlich wird.
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  • Social Media Recruiting: Das Ende der Illusionen?

  • Sonntag, 21.10.2018, Crosswater
  • Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Kaum ein anderer Recruiting-Kanal hat ein solch großes mediales Echo erzeugt wie Social Media Recruiting, die Kandidaten-Ansprache und Bewerbungen in Facebook & Co. Und bei kaum einem anderen Recruiting-Kanal klaffen Meinungen von der empirischen Faktenlage so weit auseinander wie bei Social Media Recruiting. Eine Analyse der Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage …
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  • Personalbeschaffung: Den Recruiting-Prozess erfolgreich optimieren

  • Freitag, 19.10.2018, Haufe RSS
  • Bewerber warten nicht gerne. Sieben Tage geben sie Unternehmen für die ersten Schritte im Recruiting-Prozess. Neben dem Zeitfaktor und der Candidate Experience gibt es jedoch eine Reihe weiterer Kriterien, entlang derer sich der Recruiting Prozess optimieren lässt.
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Allgemeine Informationen

Recruiting News

Mittwoch, 12.12.2018, Spiegel Online RSS
Studenten haben keine Lust mehr, die Arbeitsagenturen vermitteln kaum noch, der Nachwuchs bleibt...
Dienstag, 11.12.2018, Crosswater
Aktuelle Bewerber-Umfrage: Arbeitgeber verlieren Kandidaten auf eigenen Karriere-Webseiten, fast...
Montag, 10.12.2018, Spiegel Online RSS
Wer zuwandert, hat Arbeitsmarktprobleme - und die sind umso größer, je besser qualifiziert jemand...

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