Die Digitalbranche ist mittlerweile einer der größten Arbeitgeber in Deutschland. Dass die Beschäftigten dort häufig auch besonders gut arbeiten können, zeigen die vielen Preisträger des aktuellen Great Place to Work® Award "Beste Arbeitgeber in der ITK 2020", die gestern in Köln bekanntgegeben wurden.
Insgesamt erhielten 76 Unternehmen eine Anerkennung für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsplätze und für ihre engagierte Personalarbeit. Verliehen wurden die Arbeitgeber-Awards vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® gemeinsam mit dem Digitalverband Bitkom, der Fachzeitschrift "Computerwoche" und dem Onlineportal "ChannelPartner" bereits zum achten Mal.
Das sind sie: "Beste Arbeitgeber in der ITK 2020" – Die Spitzenplätze differenziert nach fünf Größenklassen
Spitzenreiter der besten ITK-Arbeitgeber in der Größenklasse der Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr der IT-Dienstleister adesso aus Dortmund (Platz 1), dicht gefolgt vom Ulmer Softwareentwickler Daimler TSS (2) und dem IT-Dienstleister msg aus Ismaning bei München (3).
In der Kategorie der ITK-Unternehmen mit 501 bis zu 1.000 Mitarbeitenden wurden der Kundenmanagement-Spezialist Salesforce.com Germany (Platz 1), der Softwareanbieter Adobe Deutschland (2) – beide aus München – und das Consulting- und Softwarehaus PPI aus Hamburg (3) ausgezeichnet.
Die Spitzenplätze der besten Arbeitgeber in der Größenklasse der ITK-Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitenden belegen der Software- und Beratungsanbieter QAware aus München (Platz 1), dicht gefolgt vom Münchener IT-Beratungshaus MaibornWolff (2) sowie der IT-Unternehmensberatung viadee aus Münster (3).
Das Spitzentrio in der Größenklasse der ITK-Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten bilden die Hamburger Internetagentur sitegeist media solutions (Platz 1), ORAYLIS Business Intelligence aus Düsseldorf (2) und der Softwareentwickler BRICKMAKERS aus Koblenz (3).
Bei den Kleinunternehmen mit 10 – 49 Mitarbeitenden liegen das Systemhaus Erik Sterck aus dem baden-württembergischen Leonberg (Platz 1), die IT-Beratung status C aus Berlin (2) und der Data & Analytics Spezialist QUNIS aus dem oberbayerischen Neubeuern (3) auf den Spitzenplätzen der besten Arbeitgeber in der Digitalbranche.
In der Sonderkategorie "Beste Arbeitgeber in der ITK – Systemhäuser" wurden die IT-Komplettanbieter BUCS IT aus Wuppertal (Systemhäuser ab 50 Beschäftigten) und Erik Sterck aus Leonberg (Systemhäuser mit 10 bis 49 Beschäftigten) als Arbeitgeber besonders gewürdigt.
Die komplette Liste "Beste Arbeitgeber in der ITK 2020" finden Sie hier: https://www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber/beste-arbeitgeber-regionen-and-branchen/
Ausgewählte Ergebnisse des aktuellen Arbeitgeber-Benchmarkings in der ITK-Branche
Im Ganzen hatten sich 163 ITK-Unternehmen am aktuellen Benchmarking beteiligt und ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand von Great Place to Work® gestellt. Rund 38.500 Beschäftigte wurden ausführlich zur erlebten Arbeitsplatzqualität im eigenen Unternehmen befragt. Zugleich wurde die Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit der ITK-Unternehmen beurteilt.
89 Prozent der Beschäftigten der Preisträger beurteilen ihr Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz (ITK-Branchendurchschnitt: 71%). Besonders gelobt werden unter anderem die hohe Anerkennung für gute Arbeit (77% vs. 41%), die gute Unterstützung der beruflichen Entwicklung (79% vs. 42%), das kompetente Führungsverhalten (80% vs. 59%), die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden (75% vs. 36%) und dass im Unternehmen alle an einem Strang ziehen (80% vs. 48%). Darüber hinaus sind die Beschäftigten der Preisträger in weit höherem Maße bereit, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen (85% vs. 61%).
Im Vergleich mit anderen Branchen zeigt die Digitalbranche in Deutschland insgesamt ein überdurchschnittliches Qualitätsniveau als Arbeitgeber. Branchenintern zeigen sich zugleich noch deutliche Unterschiede und Entwicklungspotenziale.
"Besonders gute und attraktive Arbeitgeber profitieren von höherer Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und weisen zugleich deutliche Vorsprünge in wichtigen Personal- und Managementkennziffern auf", sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim Great Place to Work® Deutschland. "Es lohnt sich also, in eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu investieren und nachhaltig daran zu arbeiten."
Attraktive Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus
Dass sich die Gestaltung einer vertrauensvollen, förderlichen und begeisternden Kultur der Zusammenarbeit für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen auszahlt, zeigen auch weitere Ergebnisse des aktuellen Arbeitgeber-Benchmarkings:
ITK-Unternehmen, die von ihren Mitarbeitenden als besonders gute und attraktive Arbeitgeber beurteilt werden, haben gegenüber gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt signifikant geringere Krankenstände (8,3 Tage vs. 19 Tage pro Mitarbeitender / Jahr), niedrigere Fluktuationsraten (7,3% vs. 14%) sowie eine aus Managementsicht im Branchenvergleich überdurchschnittliche Innovationskraft (Managementzustimmung: 85% vs. 58%) und Umsatzentwicklung (79% vs. 38%).
Ziel der Great Place to Work® Brancheninitiative "Beste Arbeitgeber in der ITK" ist es, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern, überdurchschnittlich gute Arbeitgeber-Leistungen als Vorbild zu würdigen und die Digitalbranche und seine Unternehmen insgesamt durch ein unabhängiges und international anerkanntes Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
