Quelle: ©upoDie Zahl der offenen Stellen für Fachkräfte hat im März den höchsten Stand der vergangenen fünf Jahre erreicht. Laut Fachkräfteatlas der Online-Jobbörse StepStone verzeichnet die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern damit ein Allzeithoch seit Beginn der Messung im Jahr 2012. Besonders stark gestiegen ist der Personalbedarf bei Ärzten, Pflegefachkräften sowie Marketing- und Personalfachleuten. Insgesamt hat sich die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum ebenfalls starken Vorjahresmonat nochmals um rund 17 Prozent erhöht.
Auch die Nachfrage nach IT-Fachkräften wächst stark und erreicht immer neue Spitzenwerte. "Immer mehr Unternehmen – auch abseits der IT-Branche – entwickeln digitale Geschäftsmodelle und implementieren digitale Lösungen in ihre Prozesse. Sie alle suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften", kommentiert Dr. Anastasia Hermann, Arbeitsmarkt-Expertin bei StepStone. Nach IT-Unternehmen gehören die Automobilbranche, die Elektronikbranche sowie Unternehmensberatungen zu den Sektoren mit den meisten offenen Stellen für IT-Fachkräfte. "Die guten Jobaussichten werden von jungen Leuten erkannt, die Anzahl der Informatik-Absolventen steigt – allerdings weitaus weniger schnell als der Bedarf der Wirtschaft. In absehbarer Zeit müssen Unternehmen in Deutschland also weiter mit einem verschärften Wettbewerb um IT-Fachkräfte rechnen."
Zu den am stärksten gesuchten Profilen gehören Softwareentwickler, Spezialisten im Bereich IT-Consulting sowie IT-Projektmanager, Systemadministratoren und SAP-Berater.
Weitere Informationen zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage in Deutschland unter www.fachkraefteatlas.de.
Über den StepStone Fachkräfteatlas
Unter www.fachkraefteatlas.de bietet der StepStone Fachkräfteatlas monatlich einen Überblick über die Entwicklung der Fachkräftenachfrage in Deutschland – bundesweit, regional und nach Berufsgruppen. Basis der Auswertung ist die Anzahl der Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen seit 2012 (Quelle: Anzeigendaten.de).
