Business Partner Magazin

Reverse Job-Marktplätze sind der neue Kanal im Kampf um Fachkräfte

Mittwoch, 13.05.2015 - von: 4Scotty GmbH


dummy firmenlogo

Pressemitteilung | Der vielfach zitierte Fachkräftemangel hat bereits in zahlreichen Branchen – darunter die Naturwissenschaften und die IT sowie Pflege und die Arztberufe  – Einzug gehalten und ist in diesen Bereichen nicht mehr wegzudiskutieren. Die aktuellen Anforderungen im Wettbewerb um die besten Talente sorgen auch im Personalwesen für neue Formen der Mitarbeitersuche. Reverse Job-Marktplätze sind dabei eine neue Variante, die sowohl für Unternehmen als auch Bewerber einen schnellen und effizienten Weg bieten. 

Bedurfte es früher nur einer Ausschreibung, auf die sich dann genügend Bewerber meldeten, so hat sich das Blatt aus Sicht der Unternehmen grundlegend gewendet: Sie müssen aktiv werden, können es sich nicht mehr leisten auf Bewerbungen zu warten, sondern müssen proaktiv geeignete Kandidaten angehen. Reverse Job-Marktplätze sind hier sehr effiziente Kanäle zur Mitarbeitergewinnung. Anstatt Anzeigen für Stellenausschreibungen zu schalten und zu hoffen, dass sich geeignete Kandidaten melden, bewerben sich Unternehmen direkt bei den Talenten. Das ist für beide Seiten schneller und effizienter.

Den Bewerbungsprozess umzudrehen bedeutet für die IT-Spezialisten vor allem weniger Zeitaufwand: Anstatt immer wieder neu auf immer gleiche Stellenausschreibungen zu reagieren, verfassen sie in einem Profil gezielt, was sie können und was sie suchen. Für Unternehmen bietet der Prozess noch gezieltere Auswahlmöglichkeiten, da bei Reverse Job-Marktplätzen wie 4Scotty alle relevanten Faktoren wie spezifische Qualifikationen, Wunscharbeitsort und Gehaltserwartung von den Bewerbern angegeben wurden. Bei Interesse können Unternehmen direkt Job-Angebote zusenden.

In einer Umfrage des Branchenverbandes BITKOM  zu Beginn des Jahres gaben mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Unternehmen aus der Informationstechnologie und Telekommunikation an, 2015 zusätzliche Arbeitsplätze schaffen zu wollen. Nachdem bereits in 2014 rund 26.000 neue Arbeitsplätze im IT- und Telekommunikationssektor entstanden waren, rechnet BITKOM für das laufende Jahr mit einer erneuten Zunahme um 21.000 weitere Stellen. Damit werden dem Branchenverband entsprechend in diesem Segment Ende des Jahres knapp eine Millionen Mitarbeiter in Deutschland beschäftigt sein. 

„Bei IT-Spezialisten beobachten wir bereits einen akuten Mangel an geeigneten Fachkräften vor allem in den Bereichen Cloud Computing, IT-Sicherheit, Big Data oder Industrie 4.0“, meint Matthias Schleuthner, Gründer und CEO von 4Scotty, dem Reverse Job-Marktplatz für IT-Fachkräfte. „Unternehmen wollen nicht mehr auf Bewerbungen der fähigen Spezialisten warten und können sich dies vor allem auch gar nicht mehr leisten. Stattdessen suchen sie sich durch Reverse Job-Marktplätze gezielt ihre Wunschkandidaten aus und bewerben sich dann bei diesen“, so Schleuthner weiter. 

Allgemeine Informationen
Werbung
Video ansehen: Wichtige Merkmale Online Azubitests
Werbung

Ihr Eintrag im Anbieterverzeichnis

Anbieterverzeichnis recruiting, anbieter recruiting software, dienstleister recruiting

Sind Sie Produktanbieter, Dienstleister oder Interims-Manager für das Recruiting Business? Dann werden Sie registrierter Partner in unserem Anbieterverzeichnis.

Hier haben Sie verschiedenen Möglichkeiten, sich als geeigneter Business Partner für das Recruiting vorzustellen. Tragen Sie sich gleich ein und werden Sie gefunden!

Weitere Infos hier.

Weiterlesen