Wer sein Recruiting verbessern möchte, muss wissen wo er als Arbeitgeber steht. Und wer die Optimierung so richtig ernst nimmt, der sorgt nicht nur für Verbesserungen in der Ansprache von Bewerbern, sondern auch bei der Auswahl und dem Onboarding. Denn gerade in diesem Teilprozess können Sie mühsam angeworbene Kandidaten ganz schnell wieder verlieren. Und nur hier finden Sie heraus, ob ein interessanter Bewerber auch wirklich passend ist.
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