Business Partner Magazin

Neuromodales Recruiting - Buchvorstellung

Mittwoch, 03.02.2016 - von: hansenconsult


Recruiting ist ein zentraler Qualitätsbereich im Unternehmen und trägt ganz entscheidend zur Wertschöpfung bei. Mangelnde Qualität im Recruiting belastet das Unternehmensergebnis sowohl kurz- als auch langfristig. Die wesentlichen Grundlagen für ein effizientes und effektives Recruiting sind neben fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen seiner Akteure vor allem eine geeignete Diagnostik mit strukturierten Prozessen.

Gelingt es dem Recruiter, die bevorzugten Denk- und Handlungspräferenzen eines Bewerbers zu identifizieren und zu bedienen, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, weit mehr Informationen zu gewinnen, als in einem herkömmlichen Einstellungsinterview möglich wäre.

Neuromodales Recruiting bezeichnet ein Vorgehen, das die verschiedenen Weisen kognitiver Wahrnehmung und Techniken aus dem NLP berücksichtigt.

Wie immer auch sich das Recruiting in Zukunft entwickeln wird, der direkte persönliche Kontakt bleibt unverzichtbar. Diesen im Sinne eines optimalen Informationsgewinns zu gestalten, ist das Ziel des Buches.

Der Autor dieses Buches

Guenther Hansen ist Personalberater, Coach und Lehrtrainer DVNLP. Viele Jahre war der Betriebswirt als Personalleiter eines Konzerns aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sowie als Verwaltungsdirektor einer Klinik tätig. Neben seiner selbstständigen Tätigkeit in der Personalberatung ist er darüber hinaus auch als Dozent in der Weiterbildung und Coach von Führungskräften aktiv.

 

 

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