Business Partner Magazin

Neues Laufbahnmodell - Recruiting-Kompetenz als PE-Baustein

Donnerstag, 10.08.2017 - von: upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg


Bei einem unserer Auftraggeber, einem Verband, wurde kürzlich ein Laufbahnmodell implementiert. Bis dato gab es einen Mix aus Experten- und Führungsrolle. Das führte dazu, dass Fach­experten mit Führungs­aufgaben überfordert waren und Führungskräfte durch viele Fachaufgaben zu wenig Kapazitäten für die eigentliche Mitarbeiterführung hatten. Das neue Modell sieht eine Trennung von Experten­laufbahn auf der einen Seite und Führungs­laufbahn auf der anderen Seite vor.

Die Stelleninhaber konnten sich für die eine oder andere Schiene bewerben. Über Development Center konnten dann ihre Potenziale und Entwicklungsbedarfe für die jeweilige Rolle festgestellt werden.

Verzahnung von Laufbahnmodell und PE-Angeboten

Auf das neue Laufbahnmodell sollen nun auch die Personal­entwick­lungs­angebote zugeschnitten werden. Besonderen Wert legt das Unternehmen künftig neben den klassischen Führungs­themen auch auf die Vermittlung von Recruiting­kompetenz. Denn für die kommenden Jahren steht ein Generationenwechsel ins Haus und entsprechend viele Recruitingprozesse sind zu erwarten.

Entwicklung der Interviewer-Kompetenz als ein PE-Angebot

Damit die "neuen" Führungskräfte (z.T. tatsächlich neu in der Führungs­rolle, aber auch alte Hasen jetzt aber mit Fokus auf Führung) ihre Recruiting­kompetenz schärfen können, bieten wir in den nächsten Monaten zwei Inhouse-Seminare zum Führen von Bewerbungs­gesprächen an. Der Inhalt ist zwar grundsätzlich gleich; wir haben uns aber für unterschiedliche Methoden für die beiden Zielgruppen (s.o.) entschieden. Während die tatsächlich Neuen in der Führungsrolle ein eher klassisches Seminar mit Input, Diskussion und vielen Übungen erleben werden, wird es für die "alten Hasen" ein Angebot im Sinne eines kollegialen Gruppen-Coachings geben. Denn hier geht es nicht darum, ein bestimmtes Vorgehen überzustülpen, sondern das Erfahrungswissen zu nutzen und Anstöße für Veränderungen zu geben.

Mehr über upo -Bausteine für Rekrutierungserfolg erfahren Sie im Unternehmensprofil hier auf Rekrutierungserfolg.de.

Allgemeine Informationen

Save the date

04. September 2019 Frankfurt a.M.
05. September 2019 Rostock
11. September 2019 Hamburg

Alle Veranstaltungen »

Werbung
Clevere Einstellungstest für Berufseinsteiger von upo
Werbung

Ihr Eintrag im Anbieterverzeichnis

Anbieterverzeichnis recruiting, anbieter recruiting software, dienstleister recruiting

Sind Sie Produktanbieter, Dienstleister oder Interims-Manager für das Recruiting Business? Dann werden Sie registrierter Partner in unserem Anbieterverzeichnis.

Hier haben Sie verschiedenen Möglichkeiten, sich als geeigneter Business Partner für das Recruiting vorzustellen. Tragen Sie sich gleich ein und werden Sie gefunden!

Weitere Infos hier.

Weiterlesen